现代企业薪资福利设计与操作试题及答案.doc

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学****课程:现代企业薪资福利设计与操作
单选题
( )两个方面   回答:正确
A  员工的忠诚体现
B  员工的社会需求
C  员工的兴趣所在
D  员工的价值体现
   回答:正确
A  股权
B  分红
C  项目奖金
D  13个月的工资
   回答:正确
A  绩效工资制
B  职能工资制
C  单一工资制
D  复合工资制
   回答:正确
A  工资级别幅度
B  职位工资标准
C  职位工资结构
D  企业工资体制
   回答:正确
A  有成绩的员工
B  项目主管
C  软件开发人员
D  中高层管理人员
%以上的背景下,晋升的工资调整的涨幅应有   回答:正确
A  40%
B  30%
C  20%
D  10%
,一般企业老总与普通基层员工工资比例为   回答:正确
A  1:1~1:20
B  1:20~1:100
C  1:1~1:10
D  1:100~1:10000
,而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高,这是因为   回答:正确
A  高学历决定高工资
B  行业工资标准制定不同
C  软件业比制造业更有发展潜力
D  工资制度不合理,需要调整
   回答:正确
A  薪资管理难
B  新行业的兴起
C  公司经营层换班
D  薪资经理没有经验
   回答:正确
A  1%-5%
B  10%-20%
C  1%-10%
D  20%-30%
   回答:正确
A  根据政府规定
B  按传统和惯例
C  由企业自主决定
D  按市场通行办法
   回答:正确
A  稳定企业员工队伍,留住人才
B  保障企业职工的根本利益
C  开发企业的人力资源,提升企业经营效益
D  体现多劳多得的分配制度
   回答:正确
A  操作行政管理工作
B  后勤服务保障工作
C  规划设计开发工作
D  计划决策工作
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