第一部分管理学的发展2.ppt

第2章管理思想发展的演变过程学****目标掌握古典管理理论、人际关系学说和行为科学理论的主要代表人物及其思想;理解现代管理理论的主要思想;了解中外早期管理思想,和现代管理思想的最新发展。、管理思想、管理理论三者关系图(19世纪末以前)(20世纪初至30年代)(20世纪30至40年代)早期管理思想古典管理理论人际关系学说泰罗:科学管理人际关系学说法约尔:一般管理行为科学理论韦伯:行政管理(20世纪40至80年代)(20世纪80年代以后)现代管理理论现代管理理论的最新发展管理过程学派企业战略系统、管理经验学派企业文化决策理论、:《孙子兵法》战国时期:《周礼》——王者之道,仁政以德。儒家提出人性善的人性假设,并以此提出施仁政、德治礼制的管理方式,用礼制规范和道德感化的手段,实现治国的目的。法家——霸者之道,法制刑治。法家提出人性恶的人性假设,因而力主推行法制,并以刑治为手段,通过严刑重罚推法护法,实现治国的目的。道家——王霸杂合之道,无为而治。道家提出人性自然的假设,认为“道法自然”,“无为而万物化”,主张以弱小胜刚强,以反求正,以实现至德之世的理想境界。中国早期管理思想顺道:管理要顺应客观规律;管理者必须辨道、顺道。类似于现代管理的适应环境,因势利导。重人:包括重人心向背和中人才归离两方面。类似于现代管理的人本管理。求和:强调的是人际关系的融合、和谐。类似于团队理论。法治:根据法律、而非君主或官吏的个人的好恶来调整社会、经济、政治关系,主治社会政治、经济活动。类似于当代的制度管理。守信:信誉是国家和企业的生命,这是我国长期管理实践中产生的信条。类似于现代的品牌效应。预谋:预者,预测、预谋、预备,核心是预谋。类似于现代的战略管理。第一节早期的管理思想一、中国古代的管理思想1、天时地利人和2、穷究事理,先谋后事——决策是领导者首要任务3、刚柔并济,德刑并用——胡萝卜加大棒4、义利两全,富民强国5、知人善任,赏罚严明6、事在四方,要在中央——组织理论强调统一指挥7、孙子兵法——未战庙算,以道为首--战略计划思想知己知彼,百战不殆--信息管理思想因敌制胜,践墨随敌--灵活管理思想上兵伐谋,出奇制胜--市场竞争谋略治众如治寡--组织管理思想第一节早期的管理思想