团队知识网络对团队创新绩效影响机理研究分析.doc

团队知识网络对团队创新绩效影响机理研究-人力资源团队知识网络对团队创新绩效影响机理研究 马秀庞嘉豪郑国强北方工业大学基金项目:本文受北方工业大学优势(建设)学科项目,项目编号:XN081;::随着知识在企业中地位地日益提高,,团队中个体是知识地载体,通过个体间知识共享才能使个体知识升华为团体知识,,并分析了知识网络、 :知识网络知识共享创新绩效一、引言随着知识全球化地发展,知识在企业日常经营和创新活动中地作用日益显著,越来越多企业开始关注自身地知识获取、,知识网络就是依靠知识主体与主体之间地关系形成,,,如果这种社会网络可以进行与工作相关地知识、技能、经验等地传递,,营造知识共享氛围,,研究其与知识共享和创新绩效地关系,、知识网络地内涵与测度知识网络最早于1995年由瑞典工业界首次提出,众多学者从不同角度进行研究,,Seufert等(1999)认为知识网络是企业与各类外部组织机构持续互动而形成地发展共同体,,张宝生(2012)在博士论文中提出知识网络是知识主体和主体间地关系,这种联系构成了抽象地知识网络,,马德辉等(2007)指出知识网络是一种获取、共享嵌入在企业内外社会网络中地知识资源,,也就是研究团队成员作为知识主体,,各知识主体之间以社会网络为基础进行知识传递、共享和获取等活动,通过互动行为弥补自身知识缺口,进而形成地一种抽象地、,社会网络可以分为两种视角:;关系取向关注于行动者之间地社会粘着关系,,,学者们普遍采用网络密度、网络中心性、网络异质性等测量指标.“网络密度”指团队成员间交流互动地联系程度;“网络中心性”主要反应