两个体系建设考核奖惩管理制度.docx

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch; 目的 为切实推进两个体系建设,落实安全生产责任制,确保生产安全文明进行,将两个体系建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使两个体系建设工作规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的两个体系考核奖惩管理。 3 考核依据  总经理签署《安全承诺》,定期进行安全生产绩效考核。  逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。  每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。  员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。  企化管控部负责执行公司级安全考核与奖惩,重大安全责任事项的考核报总经理审批。  各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核,安全员负责监督。 4 实施细则  一般规定  公司年终总结时,由各部门按照考核情况推荐,安全员按照奖惩细则审核,提出奖励建议,报总经理批准,给予奖励。  对安全生产及职业卫生管理有特殊贡献者,由部门推荐,公司安全生产委员会审议,总经理批准给予奖励。  发生安全事故后,由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理,对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。  所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳,不得摊入生产成本。  坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行奖惩,并接受全员监督。  企化管控部负责编制、修订本制度,公司安全生产委员会审核,总经理批准后实施。  奖励 凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予精神表扬和或物质奖励。  认真执行安全生产及职业卫生管理方针、政策、法律和规定,在安全生产或职业卫生管理工作中做出显著成绩,年终总结被评为优秀的部门和个人,各奖励1000元和800元。  对安全生产、职业病危害管理及“两个体系”建设工作,提出合理化建议的部门和个人,每半年至少汇总一次,经集团相关职能部门评估后,根据综合评审等级给予50-1000元奖励。  由于认真检查,及时发现重大事故隐患,采取有效措施,积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者,奖励100元。  为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者,奖励50元到500元。  对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员,奖励50元。  在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救,保护公司财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者,奖励200元到2000元。  及时制止违章和误操作并转危为安者,奖励200元到1000元。  举报事故经确认属实者,奖励50元。  处罚 安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。 经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。 行政处罚:警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。 刑事处罚:造成严重后果构成犯罪的,按照国家法律,移送司法机关追究刑事责任。  发生因工伤亡事故的处罚  发生死亡或重伤事故,处以2000元和500元的罚款,对责任部门进行通报批评,部门经理予以责令检讨,责任人予以停职检查、解除劳动合同。  发生轻伤事故,要对责任部门和责任者给予警告,责任人予以责令检讨,并分别处以200元和50元的罚款。  对于较大、重大未遂事故,要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。  违章违纪处罚  对在生产作业中,不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员,给予警告、通报批评、责令检讨,并处以20元的罚款。  在生产作业中,未按本岗位操作规程操作,给予责令检讨、停职检查,并处以50元的罚款。  对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人,给予停职检查、解除劳动合同,并分别处以1000元和200元的罚款。  对生产区内机动车辆超速行驶,违章驾驶或违章乘车者,未造成事故者,给予警告、通报批评,并处以20元的罚款。  对车间内安全通道