环境新常态下科技人力资源是否发生转移.doc

环境新常态下科技人力资源是否发生转移.doc:..“环境新常态”下科技人力资源是否发生转移?刘子扣狭西师范大学摘要:在经济新常态下,环境同样面临“新常态”,而在这样一个时期,对社会经济发展至关重要的科技人力资源是否会受生存环境的影响而改变其生活地域,转向环境质量相对较优的地区呢?本文正是以此展开,运用OLS估计方法,选取科技人力资源相对富足的6个地区,探究从2005年2013年各地科技人力资源占全国比重变化原因。结果显示,科技人力资源的转移受到区域经济发展水平、就业机会、薪酬待遇的影响较大,而环境因素对其转移所起到的因素微乎其微。这也告诉各区域政府,发展经济和提升科技人力资源的就业机会才是吸引其的关键点。关键词:科技人力资源;转移因素;环境新常态;1引言当今我W已经进入经济增长阶段转换的关键期,经济增速换挡,区域经济发展向均衡期逐渐过渡,能源消费增速趋缓,被人们称作经济发展的新常态,而随之带来的是环境的“新常态”,其表现在污染物新增量涨幅进入收窄期,同时污染排放叠加进入平台期。创新是发展的主要动力,在屮国A前经济新常态的发展背景之下,需要利用科学技术进行创新,发展新动能,促进中国经济的发展,而有主观能动性的科技人力资源就是其中重要的一个方面,因此,我们需要调查科技人力资源在“环境新常态”下的吋空流动趋势。2文献综述在科技人力资源的研允上,众多学者主要将目光集中于两点:科技人力资源的集聚效应和科技人力资源对经济的贡献。在科技人力资源的集聚上,王奋和韩伯棠(2006)构建了基于科技人力资源区域集聚指数的知识生产模型,并通过近四年的数据分析了不同区域的科技人力资源的集聚效应;袁建明、潘伟伟和汤玉坤(2010)实证分析丫屮部六省科技人力资源集聚和优化配置的现状,并提出丫相应对策和建议;王巍(2015)实证检验了西部地区各种资源的集聚效应,揭示了丙部地区各种资源的集聚程度对区域经济增长的促进作用。在科技人力资源对经济的贡献方面,张喜照(2005)发现我国研究与试验发展(R&D)人员全时当量与经济增长之间存在长期稳定的动态均衡关系;姜玲(2010)研究表明环渤海地区科技人力资源具有全国性比较优势,但其集聚程度与经济发展的联动趋势不显著;薛俊波(2010)指出中部主要省份的科技人力资源在近10年获得了较快发展,对经济增长的贡献逐步提高。针对目前的研究现状,很少有文章探究影响科技人力资源的转移因素,特别是环境因素对于科技人力资源的转移影响。因此,本文主要探究影响科技人力资源的转移因素,特别探究在“环境新常态”下,科技人力资源是否发生了转移。,本文选取对科技人力资源流动影响最大的几个因素作为自变量,对科技人力资源占全国比重进行0LS回归分析。在自变量的选取中,本文认为科技人力资源的流动受到经济性因素与非经济性因素的影响。其中,经济性因素指经济动机,包括所得、就业机会与生活成本因素。而非经济性因素主要有生活质量与舒适性、信息、不确定性及风险。在具体指标的选取上,经济性因素选取GDP总量、城镇单位就业人口平均工资、CH指数、单位就业人门/总人门;非经济性因素选取AQI和教育发展水平。样本主要选取科技人力资本占比较大的六个省市:北京市、天津市、上海市、江苏