重点专科带头人及继承人选拔与激励机制.doc

薀膈袈袂节羇羈关于印发《***中医院重点专科(学科)带头人及继承人选拔与激励机制》的通知芃螀各科室:羀为了培养和造就一批优秀的学科带头人、学科后备人才,进一步优化人才梯队结构,做好学科梯队的建设工作,经研究制定了《***中医院学科带头人及其后备人才选拔和培养办法》,现印发给你们,请各科室结合各自实际情况,认真贯彻落实,积极组织申报和选拔。肇蚄附件:***中医院重点专科(学科)带头人及其继承人才选拔与激励机制蒂蝿*********2015年11月19日肅袀蒈芇蒆蚂***中医院重点专科(学科)带头人及继承人薁选拔与激励机制莇蚃中医医院重点专科(学科)建设需要优秀的带头核心人物及继承人,优秀的重点专科(学科)带头人及继承人能够凝聚整个科室的力量,能够以他们敏锐的观察力、创造性思维能力和高超的判断力带领整个医疗科室不断自我完善实现知识更新,提高医疗质量及医疗技术,更好地为群众服务。为了加强医院专科建设和师资队伍建设、培养高素质医学重点专科(学科)带头人及继承人,以进一步提升医院的医疗水平和专科实力,特制订本方案。莄一、组织领导芀成立***中医院重点专科(学科)带头人及继承人选拔和培养工作领导小组。具体组成成员如下:莇组长:***肄副组长:***螁成员:************肈领导小组下设办公室(在人事科),工作人员由院办、人事科、医务部、护理部等职能科抽调人员组成****兼任办公室主任。蒇重点专科(学科)带头人及继承人选拔条件蒄(一)重点专科学科带头人选拔条件蒃1、热爱医疗事业,有良好的医德医风,治学严谨,身体健康。袇2、在医疗、教学、科研第一线工作,具有副主任中医师(或经过西学中培训2年以上的副主任医师)以上专业技术职务任职资格,或近年内可晋升为副主任中医师(或西学中培训2年以上的副主任医师)的临床实践中成绩突出的中级职称人员。薇3、专业理论基础扎实,学术造诣较深,知识面宽,临床医疗技能操作能力优秀,有驾驭本专业理论与实践的能力。同时能熟练、系统地讲授本学科专业课,教学考核优秀。袅4、有较强的科研能力及发展潜力,富有创新精神,对本学科国内外的前沿动态有较深的了解和一定见解,能及时提出本学科的研究方向与课题,注重学术梯队建设。羁5、在医疗教学科研工作实践中成绩突出,具有下列四项的一项者优先:袀①近三年来在国内外权威学术刊物上(国内须为《中文核心期刊要目总览》认定的核心刊物)以第一作者或通讯作者发表有价值的学术论著3篇以上。蚇②主编出版有较高学术价值的专著一部,或主编省部级以上统编教材一部。羂③获得省、厅级科研成果或地市级科研成果三等以上奖励,或在科技开发中做出过较大成绩,本人排名为前三名。蚃(二)重点专科(学科)继承人选拔条件虿1、热爱医疗事业,有良好的医德医风,工作认真严谨,对医学知识及医学发展具有很强学****兴趣,有较强的团队合作精神,身体健康。螆2、具备以下条件之一:①从事中医、中西医结合工作,副主任中医师(或经过西学中培训2年以上的副主任医师)或获得主治中医师(或经过西学中培训2年以上的主治医师)技术职务资格满3年以上.②具有执业医师资格且硕士研究生及以上学历。莃3、专业理论基础扎实,操作技能较为娴熟。膁(三)重点专科学科带头人名额设置莈重点专科学科带头人按临床科室(专业)选拔,每科室(专业)学科带头人为1-2人。袆(三)选拔程序螄1.“重点专科带头人