公务员考核量化测评标准.doc

公务员考核量化测评标准内容要素分值等次要素标准结果德15分政治思想5(优)认真贯彻执行党和国家的方针、政策,模范遵守国家法律、法规和各项制度。4(良)较好地贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律、法规和各项制度。3(中)能够贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律、法规和各项制度。2(差)存在与党的路线、方针、政策相抵触的言行,不能遵守国家法律、法规和各项制度。政治学****集体活动5(优)积极主动参加政治、业务学****和其他集体活动,出勤率达到95%以上。4(良)积极参加政治、业务学****和其他集体活动,出勤率达到85%以上。3(中)能参加政治、业务学****和其他集体活动,出勤率达到60%以上。2(差)参加政治、业务学****和其他集体活动不积极,出勤率不足60%。道德品质团结协作5(优)为人诚实,讲究信用,言行一致,服从领导,品行端正,能主动团结大多数人工作,各方关系融洽。内容要素分值等次要素标准结果4(良)为人比较诚实,比较讲究信用,能做到言行一致,能服从领导,品行比较端正,团结协作意识较强3(中)能做到言行一致,道德品质一般,工作中协作配合意识一般,群众关系一般。2(差)常有言行不一致的情况,群众关系较差,工作中协作意识差,没有合作精神。能业务水平10(优)精通本职业务,工作能力强,有独立处理问题,独立调研、指导、分析问题的能力。8(良)熟悉本职业务,工作能力较强,能独立处理问题,独立调研、指导、分析问题能力一般。6(中)了解本职业务,工作能力一般,能处理一般业务问题,独立调研、指导工作的能力较弱。4(差)对本职业务较生疏,工作能力较差,不能独立调研,指导、分析问题能力较差。内容要素分值等次要素标准结果能25分开拓创新5(优)工作中开拓精神强,勇于创新,锐意改革,所分管的工作在全国、市、区处于先进水平。4(良)工作中开拓精神较强,思想较敏捷,为本单位完成年度工作目标和任务做出了贡献。3(中)工作中开拓进取精神一般,为本单位完成工作目标和任务做了一定工作。2(差)工作中没有开拓精神,无创新活动,致使本单位年度工作目标和任务的完成受到一定影响。组织领导协调能力5(优)在实际工作中表现出很高的决策能力和领导艺术,调动了下属工作积极性,能很好的协调各种工作关系。4(良)在实际工作中表现出一定的决策能力和领导艺术,注意调动下属工作积极性,能协调好各种工作关系。3(中)实际工作中决策能力和领导艺术一般,有时因工作关系影响下属积极性,协调工作能力一般。2(差)实际工作中决策能力和领导艺术较差,常常挫伤下属的积极性,协调工作关系能力一般,配合意识差。文字语言表达能力5(优)能高质量的完成公文字写作任务,口头表达准确,条理清楚,重点突出。4(良)能较好的完成公文字写作任务,口头表达较准确,条例较清楚,能突出重点。3(中)能完成公文字写作任务,口头表达能力一般,条理、层次不清,重点不突出2(差)难以完成公文写作任务,口头表达能力差,对事叙述不清,无法让人领会其含义。勤10分出勤情况5(优)出勤率高,无迟到、早退、旷工等现象。4(良)病、事假累计不超过15天,没有无故迟到、早退、旷工现象。3(中)病、事假累计不超过15天,有无故迟到、早退、旷工现象。2(差)有无故旷工现象,或经常无故迟到、早退。工作态度工作作风5(优)工作踏实认真,作风务实,服务意识强,事业心和工作责任感强