绩效工资考核办法.doc

为加强教师队伍建设,深化学校人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,促进学校教育和谐发展,根据省市关于学校教职工绩效工资的实施意见和《遂宁市安居区义务教育学校绩效工资实施细则》等文件精神,结合我校教育教学工作实际,特制定本办法。一、基本原则1、尊重规律,以人为本的原则。2、以德为先,注重实绩的原则。3、激励先进,促进发展的原则。4、客观公正,简便易行的原则。二、分配对象:学校在编的教职工。三、分配领导小组组长:校长副组长:分管副校长组员:学校中层干部和年级组长、学科组长、教师代表四、分配内容及计算办法(一)基础性绩效工资:1、根据考核结果,对履行了岗位职责、完成了学校规定的工作任务且考核合格的教职工,按各自职称对应的岗位津贴(遂安府办发【2009】40号)分季度发放基础性绩效工资。2、对师德考核不合格、未完成标准工作量、不服从学校工作安排、不遵守劳动纪律、履行岗位职责差的教职工,扣减基础性绩效工资,扣减金额并入学校奖励性绩效工资总量。(二)奖励性绩效工资:总量由区财政局、区教育局一年分两次按学期核发到校。学校按以下项目及分配办法核定到每位教师,在每期末结束时发放。1、班主任津贴(考核细则另定):按每班每月240元的标准从区财政局、区教育局每期给学校核发的总量中分离出来,按班主任考核细则分期末一次性配,班主任津贴每期以5个月计算。。2、教育教学单项成果奖励(1)学期内各种校级先进(评选细则另订):每人次100元(2)获奖论文、经验总结、读书笔记心得体会奖励区级:一等奖50元二等奖40元市级:一等奖80元二等奖60元三等奖50元省部级:一等奖120元二等奖100元三等奖80元同一篇论文获不同级别等级奖,奖励金额就高不就低。(3)组织或辅导学生参加竞赛、开展活动:学校行政班子根据工作量和效果参照赛课评定。(4)赛课活动校级:一等奖50元二等奖40元三等奖30元镇级:一等奖80元二等奖60元三等奖50元区级:一等奖120元二等奖100元三等奖80元市级:一等奖200元二等奖160元三等奖120元省级:一等奖500元二等奖400元三等奖350元同一堂赛课获不同级别等级奖,奖励金额就高不就低。(5)专题教研区级:结题:主研教师400元,参研教师300元一等奖:主研教师500元,参研教师400元二等奖:主研教师400元,参研教师300元市级:结题:主研教师500元,参研教师400元一等奖:主研教师600元,参研教师500元二等奖:主研教师500元,参研教师400元省级及以上:结题:主研教师600元,参研教师400元一等奖:主研教师800元,参研教师700元二等奖:主研教师700元,参研教师600元三等奖:主研教师600元,参研教师500元(6)校级名教师、学科带头人(评定细则另订):名教师每年360元,学科带头人每年480元。(7)每期参加区级以上素质测试(以班为单位)第1-3名:语数各200元,英语60,其它综合科30元第4-8名:语数各150元,英语50,其它综合科25元第9-15名:语数各100元,英语40,其它综合科20元所任学科名次低于班级获奖名次20名以上的人员不能领取该奖项。3、教育局发文聘用的学校专职管理人员的管理津贴:学校每年度业绩评估居全区同类学校第一名、第二名、第三名每月分别按人平240、200元、160元的标准分职务、业绩奖励(每年度上