3-安全风险金考核管理办法.doc

江西三和电力股份有限公司罗湾水电厂规章制度发布通知200年第号《江西三和罗湾水电厂安全风险金考核管理办法》已经于200年月日通过,现予发布,自发布之日起施行。厂长二〇〇年月日规章制度控制表制度名称江西三和罗湾水电厂安全风险金考核管理办法制度编号CPIJXSHLW(YW)-08-03版本签发日期下次评估时间起草人部门审核分管领导审核签发人是否修订衷文华邹延桂孙国才何根新此次修订的主要内容解释部门安全生产部实施及完善执行人安全风险金考核管理办法范围为加强安全生产风险管理,提高员工安全意识,强化各级各类人员安全生产责任制,特制定本管理办法。本管理办法适用于江西三和罗湾水电厂。规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。管理机构和职责成立《江西三和罗湾水电厂安全风险金考核管理领导小组》(以下简称领导小组):组长:厂长副组长:副厂级领导成员:安全生产部主任、运行车间主任、水工车间主任、计划与市场营销部主任、财务产权部主任、厂长工作部主任、党群工作部主任、人事劳动部主任。(含各部门主持工作的副职)职责领导小组职责:决定安全风险金的运作程序及发放标准;最终确定安全风险金考核意见。安生部职责:负责安全风险金管理办法的制定,并报领导小组审查批准后实施;监督安全风险金管理办法的执行情况并及时向领导小组汇报;负责对全厂人员进行考核并将考核意见报领导小组审查;负责安全风险金的计算及统计工作;完成领导小组交办的其它工作。财务部职责:负责安全风险金的建账和管理工作。根据安生部提供的人员清单,人劳部于每年的1月份从安全奖励基金中提取相应的风险金作为年度基数,并于次年的2月底以前根据员工年度安全考核情况结算和发放上年度的安全风险金。安全风险金由人劳、安生、财务共同管理,做到专款专用,并接受纪检审计部门的监督。管理内容和方法列入安全风险金考核人员:考核期间在岗职工(不含厂领导及退居二线的中层干部)不列入安全风险金考核人员:考核期间停薪留职人员;大、中专生实****期间人员;退休人员;内退人员;厂部规定的其它不接受安全风险金的人员。安全风险考核金来源:从安全奖励基金中列支考核周期从每年的一月一日开始,为期一年;在考核周期内如岗位发生变化时,则按实际在岗时间按月考核。安全风险金的年度基数及扣除分值安全风险金的年度基数:人员副总工程师运行正职、安生部正职水工正职、运行副职、安生部副职、厂长工作部正职其他部门正职、水工副职、运行值长其他部门副职、安生部(主管)专工、点检师、运行班长、车间安全员、技术员、水工班长、小车班长水工副班长、信息中成员、运行值班员、驾驶员运行副值班员、其它部门班长、其它各部门主管、水工班员、厂长工作部秘书各部门专责打字员、办事员、仓管员金额(元)800750700650600550500400300注:以上各部门(车间)正职含主持工作的副职。安全风险金责任人的扣除分值:扣除人员分值类别责任人责任班组长、值长责任部门安全员、技术员责任部门负责人责任点检师、信息中心信息员及负责人责任部门其他成员、安生部专工副总工程师、安生部负责人其他部门正职(负责人)、副职