员工转正考核表、员工评级表.doc

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姓名:
性别:
年龄:
部门:
入职时间:
评估日期:
职位:
工作相关标准
评价因素描述
评分等级
分值
自我评价
主管评价
工作责任感(20分)
1. 肯为工作结果承担责任


5
2. 保持良好的出勤记录,没有不合理缺席


5
3. 表现出维护组织利益与形象的具体行为


5
4. 乐意接纳额外的任务和必要的加班


5
工作品质(20分)
1. 为后续的工作提供最大的便利


5
2. 遵守规章制度和业务规程,服从上级指示


5
3. 对公司及企业文化的认识程度


5
4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定


5
工作效率(9分)
1. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率


3
2. 根据需要主动调整和加快进度


3
3. 准时完成工作任务


3
工作技能(16分)
1. 能根据当前工作的特点,对现有的方法和技术做出灵活的运用,并创造性地提出新的方法


4
2. 具备良好的发现和解决问题能力,及时发现问题,找出问题的原因,采取有效的措施解决问题


4
3. 具备良好的理解能力,很好地理解工作任务需求


4
4. 具备必要的业务工作知识、技能和方法,能独立完成本岗位的工作


4
团队合作(20分)
1. 能为团队利益做出个人的牺牲


5
2. 愿意与他人分享经验和观点


5
3. 参与和支持团队工作,推进团队目标的达成


5
4. 与同事和协作部门保持良好的合作关系


5
个人发展(15分)
1. 对自己的能力和判断有信心,愿意尝试有挑战性的工作任务


3
2. 以积极态度接受与工作有关的培训


3
3. 安排利用个人时间以提高专业技能


3
4. 经常对自己提出新的要求和目标,愿意承担更大的责任


3
5. 有清晰的个人的发展计划和培训需求


3
自评得分
员工签名
直系领导评价得分

直系领导签字
部门经理意见
□提前转正□按期转正□延长试用期()个月□辞退
部门经理签字

办公室意见
总经理审批
签名:
员工评级考核表
姓名:
性别:
年龄:
部门:
入职时间:
评估日期:
职位:
工作相关标准
评价因素描述
评分等级
分值
自我评价
主管评价
工作责任感(20分)
1. 肯为工作结果承担责任


5