PHP IOS 绩效考核表.xls

PHP .IOS 绩效考核表
姓名: 职位: 考核日期:
指标指标分解
项目工作业绩 60% 程序设计与开发





开发成果提交合格率


软件调试与维护





代码质量



开发中承担职责的多寡及轻重(5选1)




团队精神20% 沟通




配合




工作态度20% 责任感



积极性



学****创新



纪律





绩效改进计划
1
2
考核人签名
备注:考核基本标准同时参照: 网络编辑工作流程及岗位职责
考核评分标准(总分100分):考核月度总分=基本业务(70%)+团结协作(15%)+纪律遵守(15%)。
A特优:95分以上,所占比例X≦5%,; B优秀:85~94分,所占比例X=15%,
C中等:70-84分,所占比例X=65%,系数1; D有待提高:50-69分,所占比例X=10%,
E亟需提高:50分以下,所占比例X≧5%,


考核内容
:对新项目或新功能分析、设计、开发。
,平均每周工作完成量100%≦X≦120%
、设计、开发内容偶有偏差,需要进行细节调整,平均每周工作完成量X<100%
:针对已有功能结合实际需要从易用性、安全性、稳定性、高效性、人性化等方面进行升级与完善处理。
a精通框架及脚本技术,及时有效的进行升级与处理,项目完成准时率100%≦X≦120%
,可以完成升级与处理的需要,项目完成准时率X<100%
,开发成果提交合格率100%
,开发成果提交合格率为95%
,开发成果提交合格率为90%以下

,做到高效性、人性化
。

、虚假数据,定期、不定期进行数据备份

BUG处理:发现BUG,及时处理BUG
,平均每一千行BUG数3个以内
,平均每一千行BUG数在3至7个

,难度较大
,难度一般
,难度较大
,难度一般
,难度低
与任务相关的IOS、编辑的沟通说明能力(4选1)




在工作中是否能够积极的配合IOS、编辑同事(4选1)
,主动提供资料和建议