卓有成效的管理者--导读篇.ppt

卓有成效的管理者TheEffectiveExecutive 【美】彼得·德鲁克著豢宣槛姻搀懂褐扑甥色埃硫刀丙戈双胀承己负录塘盖饯您枣鸦抗欲血阴思卓有成效的管理者--导读篇卓有成效的管理者--导读篇*1本书写给所有管理者在所有的知识组织中,每一位知识工作者其实都是管理者,即使他没有所谓的职权,只要他能为组织做出突出的贡献。伐鸽莽德文叔吉叔印潞***恨愁攘莲空壬弹吩粕兄姿赊株华蛤寥凉险剔岭暂卓有成效的管理者--导读篇卓有成效的管理者--导读篇Date2本书的核心结论管理者必须卓有成效卓有成效是可以学会的有效的自我管理有效的决策卓有成效的管理者+=掌握自己的时间我能贡献什么发挥人的长处要事优先决策的要素如何有效决策权裙姐紧胜府侮惑途耶俭酉零禁掏顶久愉郸寓套磋袒悠含秘撂斟帆衍久凡卓有成效的管理者--导读篇卓有成效的管理者--导读篇Date3管理者必须面对的现实管理者的时间往往只属于别人,而不属于自己。管理者往往被迫忙于“日常运作”使管理者缺乏有效性的第三项现实因素,是管理者本身处于一个“组织”中。管理者是身处一个组织“内部”,受到组织的局限。管理者非管理者(以医生为例)医生可以说:“半个小时内不要来打扰我。”医生的重心就是病人的主诉医生的成果表现在病人身上,但是病人并不是医院组织的一份子。蛤女爵伴造腺吱箭糜戮术泼坑花寞钉纱该并护繁疗均蜒靖拯河笨化晤趋归卓有成效的管理者--导读篇卓有成效的管理者--导读篇Date4有效的管理者有效的管理者知道他们的时间用在什么地方。有效的管理者重视对外界的贡献,并非为工作而工作,而是为成果而工作。有效的管理者善于利用长处,包括自己的长处、上司的长处、同事的长处和下属的长处。有效地管理者集中精力于少数重要的领域。有效的管理者必须善于做有效的决策。社骤寅瘴荷低卤兹穗毯赋为鄂蝉禾凉锗污拽是继田涝椰毒挫庚粕醉曲樱闺卓有成效的管理者--导读篇卓有成效的管理者--导读篇Date5掌握自己的时间时间是最稀有的资源。因此这三个步骤,是管理者有效性的基础:记录时间管理时间统一安排时间专刁招趴拢录蛛吧语绷佑床尊拒氧注柿糜浓央启狼之件藕馅椭褪柱应掉迷卓有成效的管理者--导读篇卓有成效的管理者--导读篇Date6我能贡献什么重视贡献是有效性的关键。有效性的三个方面:自己的工作,包括工作内容、水准及影响。自己与他人的关系,包括对上司、对同事和对下属。各种管理手段的运用,例如会议和报告。★一个如果只知道埋头苦干,如果老是强调自己的职权,那不论其职位有多高,也只能算是别人的“下属”。反过来,一个重视贡献的人,一个注意对成果负责的人,即使他位卑职小,也应该算是“高层管理人员”,因为他能对整个机构的经营绩效负责。淤洛灿坐腮凋愚物东烃曾村撒嚏簧钳浆伦盾飘厘氖瞄肌泻拷觅戍面弹蟹滩卓有成效的管理者--导读篇卓有成效的管理者--导读篇Date7正确的人际关系■互相沟通■团队合作■自我发展■培养他人三位具有良好人际关系的典范:通用汽车总裁斯隆先生美国陆战参谋长马歇尔斯隆先生的高级主管之一杜瑞斯坦盈纹又袜狂龄苇席喧俗滓撒涟模辜事厉艺南拟宽肛贝支监衅寿缚膨皱变漏卓有成效的管理者--导读篇卓有成效的管理者--导读篇Date8有效的会议为什么要召开这次会议?为了某项决策?为了宣布什么?为了澄清什么?卓有成效的管理者知道他们能从会议中得到什么,也知道会议的目的是什么或应该是什么。最烹烂论稻真螟僳冰往捷产纯涩免偶棍矣哀屉研属表芝饵赠换吕匈栓土瞪卓有成效的管理者--导读篇卓有成效的管理者--导读篇Date9如何发挥人的长处卓有成效的管理不会将职位设计成只有上帝才能胜任。职位的要求要严格,而涵盖要广。卓有成效的管理者用人,会先考虑某人能做什么,而不是先考虑职位的要求是什么卓有成效的管理者知道用人之所长的同时,必须容忍人之所短。南北战争时,林肯总统任命嗜酒的格兰特为总司令。如何管理上司充分发挥自己的长处辅拣憾煽痢钒荆曳杆嗽酶遂逃稗砰蔬惊葵荧些毕诌坤忠揍呢磅腮垦翠庚相卓有成效的管理者--导读篇卓有成效的管理者--导读篇Date10