2012年开门红考核奖励办法.doc

上海又一城购物中心有限公司2018年“开门红”考核奖励办法根据股份公司关于开展“开门红”活动的通知精神及股份公司对本公司下达的考核指标要求,特制定本公司2018年度“开门红”考核奖励办法。具体如下:范围:公司全体员工时间:2018年1月1日至2月29日指标依据:以股份公司下达的开门红考核指标为依据,根据公司实际情况进行分解,确定基本指标和力争指标。四、考核和奖励:公司根据完成考核指标的实绩,分别对商场经理、商场经理以下人员和管理部门人员进行奖励,具体为:1、商场经理的奖金计发方式(1)以一个月工资额度为奖励基数,基本指标考核中销售权重30%,毛利权重70%,超基本指标4%加奖和力争指标加奖中,销售和毛利权重各占50%。(2)销售和毛利完成基本指标的,按一个月工资额度进行奖励。(3)超销售和毛利基本指标4%(含)以上的,追加奖励半个月工资额度;超销售和毛利力争指标(含)以上的,追加奖励一个月工资额度;销售追加奖励采取阶梯考核,例如毛利未完成基本指标的,销售不获加奖;毛利完成基本指标的,销售最多获得基本指标104%加奖;毛利完成基本指标104%的,销售最多获得力争指标加奖。(4)未完成基本指标,但完成率90%(含)以上的,按基数的80%奖励;完成率90%以下的不予奖励。完成情况销售奖励毛利奖励基本指标90%以下无无基本指标90%(含)-100%(不含)月薪××××%(含)-104%(不含)月薪××%(含)-力争指标(不含)月薪×+月薪×(加奖)月薪×+月薪×(加奖)力争指标(含)以上月薪×+月薪×(加奖)月薪×+月薪×(加奖)备注销售追加奖励采取阶梯考核,详见第3小点说明。2、商场经理以下人员的奖金计发方式(1)奖励基数为1350元,基本指标考核中销售权重30%,毛利权重70%,超基本指标4%加奖和力争指标加奖中,销售和毛利权重各占50%。(2)销售和毛利完成基本指标的商场,给予人均1350元基数进行奖励,并对照相应岗位乘以职务系数。(3)超销售和毛利基本指标4%(含)以上的,追加奖励人均600元;超销售和毛利力争指标(含)以上的,追加奖励人均1000元;销售追加奖励采取阶梯考核,例如毛利未完成基本指标的,销售不获加奖;毛利完成基本指标的,销售最多获得基本指标104%加奖;毛利完成基本指标104%的,销售最多获得力争指标加奖。(4)未完成基本指标,但完成率90%(含)以上的,按人均1350元基数的80%奖励,并对照相应岗位乘以职务系数;完成率90%以下的不予奖励。完成情况销售奖励毛利奖励基本指标90%以下无无基本指标90%(含)-100%(不含)1350×××系数1350×××系数基本指标100%(含)-104%(不含)1350××系数1350××系数基本指标104%(含)-力争指标(不含)1350××系数+600×(加奖)1350××系数+600×(加奖)力争指标(含)以上1350××系数+1000×(加奖)1350××系数+1000×(加奖)备注销售追加奖励采取阶梯考核,详见第3小点说明。3、管理部室人员的奖金计发方式按照公司整体指标完成情况,参