企业建立稳定战略联盟的对策分析.doc

企业建立稳定战略联盟的对策分析.doc企业建立稳定战略联盟的对策分析张向明/吉林大学管理学院【摘要】战略联盟能否成功进行的关键因素是合作伙伴的选取,通过对影响战略联盟稳定性的因素分析,了解增强相互信任、形成企业战略联盟文化、制定完备的联盟协议等措施可以加强企业战略联盟稳定性,并使其达到预定的战略联盟目标。【关键词】企业;战略联盟;稳定性;合作伙伴一、 导论企业之间建立成功的战略联盟可以提升企业自身的竞争力,但是由于企业间合作目标差异、文化冲突和损人利己的机会主义倾向都会对企业联盟的稳定性造成重要影响,最终导致联盟的失败。一旦企业的战略联盟失败,极有可能会给企业带来巨大损失,因此联盟企业应在联盟后采取必要措施保持联盟的稳定,规避不稳定带来的潜在风险。木文主要通过联盟伙伴的选取、战略联盟文化、联盟协议等几个方面的讨论应对战略联盟的不稳定性。二、 恰当的选择合适的联盟伙伴选择适合的合作伙伴对企业的既定目标的实现具有决定性的影响。在以往的实践中,各种原因都会导致企业间联盟的失败,但许多学者认为选择低劣的合作伙伴是其根木原因。企业在选择联盟伙伴之前应该了解自己的战略目标及伙伴需求。根据自己的实际需求,选择真诚合作、水平高、信普好的伙伴,只有这样最后形成的战略联盟才有可能成功。而成功的战略联盟伙伴之间要有良好的互补机制,即互相弥补对方的不足乂使自己得到更快的发展。总之合适的联盟伙伴应该具有如下特点:具有一致的结盟动机;拥有对方缺乏的某种组织能力;联盟伙伴信誉良好,不是机会主义者;具有某种长期的专长或优势。一个企业可能会有很多的联盟伙伴,对于不同的联盟伙伴应采取不同的方法,以此来提高联盟的稳定性。三、相互信任对联盟稳定性的影响相互信任是企业联盟的重要影响因素。在联盟中信任是维系人际关系的基础,与资本为合作的基础相比,具冇信任的合作基础会维持更加长久的战略联盟,不仅可以降低交易成本,还可以降低影响战略联盟的不确定性。在当前经济环境快速变化的环境中,企业的战略联盟具有一定的内在松散性,因此,需要建立一定的信任关系,为战略联盟的稳定性提供一定的保障。因此,可以通过以下几个方面提高企业间的信任。首先,联盟成员之间应该在各自的独立与信任依赖之间找到良好的平衡点。稳定的战略联盟要求成员间信守承诺、相互信任。从而为企业的长久生存和共同发展提供坚实的基础。其次,联盟内部成员之间要建立顺畅、多元的沟通渠道更有利于建立良好的信任关系,增强彼此的信任感,消除彼此之间4惯性的防卫,减少猜疑。最后,联盟成员应加强自身修养,提高道德约束,加强良好信任关系的长期投资。总之,信任程度对企业战略联盟的稳定性具有一定的正相关性,良好的信任有助于增强合作信心,减少冲突,从而稳定战略联盟。四、文化融合对企业联盟的稳定性的影响由于联盟的成员可能来自不同的国家、不同的公司,各自拥有不冋的企业文化,从思维到管理都存在差异,从而,如果成员之间出现了文化之间的矛盾,而又得不到及吋的交流使文化矛盾消除,这吋就加剧了联盟成员之间的不稳定性。这种文化差异对联盟的稳定性有很大的影响。为了加强联盟关系的稳定性,在不同公司文化背景下加强公司间的沟通和理解是非常有必要的。这样可以消除成员之间的文化冲突,保持联盟持久的生命力。企业联盟间的文化很难保证完全一致,但应该尽量减少差距,因为企业间文化差异越大,磨合吋间就要越长,其运行的成本也越大,相反则更冇利于加强企业战略