北邮社《经济法基础与实务》教学课件-NO12.ppt

第十二章劳动合同法>>、特征及劳动合同类型的相关规定;、效力、履行、变更、解除、终止、法律责任等基本内容的规定;、非全日制用工等基本法律制度相关规定。>>;;。知识目标第十二章劳动合同法董平是一家保险公司的业务员,与公司签有为期1年的劳动合同,合同中约定董平每个季度必须完成一定数额的销售任务,个人收入则主要是销售提成。尽管董平对保险推销工作满怀热情,不辞辛苦,但第一季度下来,所签保险单寥寥无几,远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董平,若第二季度仍完不成任务,他就有被解聘的可能。为了保住工作,董平更加努力,甚至发动了所有的亲戚朋友,虽然第二季度的销售业绩比第一季度有所提高,但比公司的定额还是差了不少,于是他担心的事情出现了。公司销售主管口头通知他说,鉴于他连续半年都不能完成公司的任务,公司认为他不能胜任保险销售工作,因此决定解除与他的劳动合同,请他在3天内办好离职手续。案例导入第十二章劳动合同法董平万般请求,希望公司能再给他一次机会,被拒绝后,董平又提出自己的劳动合同期限为1年,公司提前解除劳动合同,应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董平自己不能胜任工作,且事先又提醒过他为由,拒绝了董平支付经济补偿金的要求,双方遂发生争议。问:(1)保险公司能否解除与董平之间的劳动合同?(2)保险公司解除与董平之间的劳动合同的程序是否正当?(3)保险公司是否应当支付董经济补偿金?案例导入第十二章劳动合同法针对实际案例中所发生的问题,要求学生分为正方、反方两组进行辩论,将辩论结果填入下表。第十二章劳动合同法2013年3月,深圳市某科技有限公司刊登广告,招聘一名部门经理,要求有计算机专业硕士以上学位。李某应聘,双方签订了3年劳动合同。8月5日,李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑,遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定,结果发现是伪造的。该公司遂解除了与李某的劳动合同。李某则要求该公司支付其解除劳动合同经济补偿金,并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金。公司拒绝,李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问:李某的要求成立吗?案例12-1第一节劳动合同法概述一、劳动合同概述劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系得以确立、变更和终止的法律依据。但劳动合同并不是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的唯一证明文件。(一)劳动合同的概念第一节劳动合同法概述(二),(三)、劳动合同的种类、形式(一),