分配试行办法.doc

工资分配暂行办法为进一步深化企业内部工资分配改革,建立与现代企业相适应的工资分配制度,合理确定各类人员的工资水平,确保员工队伍的稳定,现结合公司(矿)实际,制定本办法。分配原则和目的:坚持以按劳分配为主,效益优先、注重公平公正的原则;坚持工资增长与企业经济效益、安全生产、工程质量挂钩的原则。在提高劳动生产率、企业效益稳步增长、保障安全生产的基础上,逐步理顺企业各类人员的收入分配关系,充分调动和发挥管理、技术骨干、生产一线职工等各方面的积极性,确保全体员工共享企业发展成果,促进劳动关系和谐稳定,按岗位性质确定各类人员的工资分配。一、工资分配的构成1、采掘工区人员全部实行计件工资;辅助工区(厂、队、车间)人员,对有量可计的岗位实行计件工资,无量可计的核定岗位实行包岗工资;机关管理、后勤服务人员实行年薪或岗位职能工资。2、年功津贴:按照职工个人参加工作时间计算年功津贴,具体标准为1元/年。同时执行以下相应补助:工龄1-5年的、按2元/年的补助;工龄6-10年的、按3元/年;工龄11-15年的、按4元/年;工龄16-20年,按5元/年;工龄21年及以上的、按6元/年的补助。3、职称补贴:⑴科室中层以下管理和技术岗位上具有专业技术资格证书受聘者:高级600元/月、中级(注册安全工程师)400元/月、初级200元/月。⑵工人岗位有职业资格证书受聘者:高级技师(采掘300元/月、井下辅助200元/月、地面150元/月)、技师(采掘200元/月、井下辅助150元/月、地面100元/月)。4、下井费:井下采掘工30元/工;井下跟班安监员、井下辅助20元/工(下井不足八小时的,按10元/工);基层管理、机关管理人员下井带班的执行20元/工,跟班劳动的按同工种标准执行;机关管理人员下井的(不足八小时)执行10元/工。5、夜班津贴:实行“三八制”的职工,执行一个班次夜班津贴,采掘工12元/工、井下辅助工10元/工、地面工5元/工。6、班中餐补贴:采掘工10元/工、井下辅助6元/工。二、工资分配的办法㈠工区(队、厂、车间)工资分配工区(队、厂、车间)实行绩效(产量、进尺等)30%、安全生产40%和工程质量30%相结合的结构工资,分项考核计发。1、采煤工区:根据年度计划和采场难易条件制定月度作业计划,按不同煤层的吨煤单价,以实际产量计核工资。2、掘进工区:按不同条件下的巷道延米单价计算工资。3、机修车间机修车间实行计件工资制,由劳资科按计件单价分项考核计发工资。⑴对于井下工作面的安、撤及其它零星工程,由相关科室工前定价、定工期,按实际完成的工作量和工程质量及安全考核计发工资。⑵对于井上设备维修、加工制作,根据下发的设备维修、加工价格,按月计核工资。经使用因维修质量不合格或者不能使用的,所发生的维修费和材料费从工资总额中扣除。维修加工单价定额另行下发。4、防治水专业队防治水专业队按照月度钻探量,按考核的计件单价计发工资;非正常生产时按所施工的单项工程、零星工程考核。5、辅助工区辅助工区包括机运工区、通防工区分别按采掘工区月度计件人均工资的相应系数,根据定员人数确定计件工资总额。6、选煤厂洗煤厂人员按照精煤产量计发工资;非正常生产时按所施工的单项、零星工作量考核。5、管理人员及其他⑴工区(队、厂、车间)正职①.②(全月有井下安装、回撤任务时,按全工区人均工资的2倍执行)。③。④机运工区、。⑤。⑵工区(队、厂、车间)副职书记、副书记(采掘机电副区长)、副区长、主管技术、技术员、见****技术员的工资分别按本工单位正职的90%、85%、80%、75%、70%、60%执行。⑶其他人员①采掘工区:,;。对于本工区机修、电修骨干人员,可根据他们的技术水平、劳动强度、工作表现等与工资收入挂钩考核,工资收入控制在本工区人均工资的1~。②机修车间:车间办事员的工资不得超过本工区平均工资(参与工作面安、)。对于本车间机电、安撤等骨干人员,可根据他们的技术水平、劳动强度、工作表现等与工资收入挂钩考核,工资收入控制在本工区相应岗位人均工资的1~。③辅助工区及其他:机运、通防、选煤厂等单位,办事员的工资不得超过本单位(井下)职工的平均工资。7、工程质量、安全考核工区(队、厂、车间)的工程质量、安全考核按照矿相关文件执行。㈡安监员工资分配井下跟班安监员执行岗位工资为1900元、安全工资1900元的结构工资,工资收入