工资结算管理办法.docx

薪酬管理办法一、目的建立具有外部竞争、内部公平的薪酬制度,激励员工的主动性、积极性和创造性,规范工资核算方法,提高核算效率,根据国家、省和地方有关法律、法规,结合公司实际情况,特制定本制度。二、适应范围:副矿长级别以下所有人员二、薪酬分配原则适当拉开辅助岗位与关键岗位的差距,侧重关键岗位;适当拉开简单劳动与复杂劳动的差距,侧重生产经营骨干和技术核心骨干;适当拉开基层事务性管理岗位与综合事务性管理岗位的差距,侧重综合事务型、辅助决策性岗位;公司鼓励员工不断学****和进取,努力提高自身技能与素质,积极竞聘关键、重要岗位,以优化公司人力资源配置。四、工资构成(一)标准工资包括:基本工资、绩效工资、奖金、补贴、加班费、学****补助及其它收入等;(二)工资结算方法分:日工资、月工资及总账结算。月工资适用范围:科室管理人员;日工资适用范围:普通工人;区队总账结算:各区队总账结算的下属员工;五、工资计算方式(一)、月工资计算方法;1、基本工资和绩效工资比例分配:基本工资绩效工资生产科室正科、、、标准工资=基本工资+绩效工资+加班费+奖金+节日补助+补贴+其它收入3、基本工资=月核定工资/26×比重×出勤天数(如果出勤天数大于26、按照26天核算)4、绩效工资=月核定工资×比重×绩效成绩5、基本工资日标准=月核定工资/26×比重6、加班费=基本工资日标准×200%7、节日工资=基本工资日标准×300%8、补贴包含下井补贴及其它补贴9、外出学****出差工资核算方法:按照本人岗位标准工资标日标准进行核算10、奖金是公司为了提高员工工作的积极性及责任感,是企业对员工工作的肯定,根据企业经营情况,由矿委会合理确定分配原则及方案(二)、日工资标准核算方法1、标准工资=基本工资+加班费+奖金+节日补助+补贴+其它收入2、基本工资=月核定工资/30×出勤天数3、基本工资日标准=月核定工资/304、加班费=基本工资日标准×200%5、节日工资=基本工资日标准×300%6、外出学****出差补助:按照本人日标准工资核算,内部学****元/天(三)、总账核算矿方依据质量标准及进度要求对区队进行工程验收,核算区队工资总额,区队在工资总额范围内,按照公平公正、多劳多得的原则对下属员工进行分配;节日工资、外出学****其它补助按照日工资标准核算方法进行结算;六、假期薪资(一)、病假、工伤假按照国家有关规定执行;(二)、其它带薪休假;年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等,休假期间基本岗位工资照发,扣除休假期间绩效考核工资。(三)、事假;因个人原因引起的事假,扣发事假期间的全部工资;七、学****出差补助按照公司员工外出学****内部培训,出差制度执行;八:工资等级及标准体系工资标准详见附表1九、薪酬变动(一)、公司拟定每年3月份根据国家政策、物价水平及经营业绩调整一次工资;(二)、因人事变动引发的工资调整,根据岗位工资进行调整,报矿长审批后调整;(三)、同一岗位薪酬变动为了鼓励和督促员工技能和素质提高,提高工作效率,激发员工竞争力,将同一岗位岗位月工资分为四档,以岗位月工资标准的5%上下浮动,如:技术员岗位工资为4000元,第一档为:4000×95%=3800,第二档为4000元,第三档为4000×=4200,第四