论全面从严治党域下的党员干部考核评价体系改革.doc

论全面从严治党视域下的党员干部考核评价体系改革摘要:十八大以来****总书记高度重视党的建设,并把党的“从严治党”理论发展为“全面从严治党”,强化党的自身建设和执政能力建设。全面从严治党,“关键在党,关键在人”,要严把干部选拔任用关,突出对党员干部德、廉、环保等方面素质品质、党风政风和可持续发展理念的考察。关键词:全面从严治党;干部考核评价;德治;党风廉政建设中图分类号::A文章编号:1001-828X007-0-01 全面从严治党,“关键在党,关键在人”。[1]党的各级领导干部既是党的路线、方针、政策的直接或间接制定者,也是党的路线、方针、政策的实际执行者,古语说“上行下效”,党员干部如果能力不够、作风不正、理想信念不坚定,甚至道德素质低下,将给整个干部队伍造成严重损害,给党、国家和人民带来巨大伤害****总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话指出:“把抓好党建作为最大的政绩”,“如果我们党弱了、散了、垮了,其他政绩又有什么意义呢?”[2]从全面从严治党的角度,将党建在干部考核体系中的位置提高到了前所未有的高度,要做到加强党的建设,切实取得全面从严治党工作实效,就必须对传统的干部考核评价体系进行科学化的改革,改变唯GDP马首是瞻而轻视德治与环境保护的评价标准,杜绝******、“带病上岗”和“带病提拔”现象的发生。一、注重对党员干部“德”的考察中国目前到了社会转型的关键时期,中国共产党面临着“四大危险”和“四大挑战”,这些都要求党员干部加强学****看,提高党的执政能力和应对风险的能力,在干部选拔任用时,要以能力论“英雄”。同时,也要坚持“德才兼备,以德为先”的用人标准,把德放在领导干部考核标准的首位,2013年,在中组部印发的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》中,已经明确取消主要以GDP指标论政绩的传统做法,突出了对党员干部“德”的考察,一个道德素质低劣、职业道德缺失的人,是难以胜任党的任何领导职位的。干部的党性修养、政治品德和个人道德历来是我们党选人用人的重要考量,中国也有着悠久的以德行操守为官员选拔标准的历史传统,汉代的“举孝廉”制度就是看中官吏“德”的良好典范。在新中国成立之初,我们党就高度重视对党员干部“德”与“才”的要求和考察,***的“任人唯贤”干部路线就是对党员干部“德才兼备”素质要求的高度概括,***之后的党和国家领导人都很好地坚持了这一用人标准,并将其写入《党政领导干部选拔任用工作条例》等各个时期的干部选拔任用工作文件。但是,有良好的理论、政策和要求还远远不够,重要的还是要将这些理论、政策和要求落到实处,从近年来多发的贪腐案件来看,我们国家在以德治国和以德治党方面还有很长的路要走,新时期的干部任用和选拔,要切实将各项考核标准落到实处,攻坚“德治”去形式化。二、严把党风廉政建设关全面从严治党,惩治******要常抓不懈。从近年来各级干部落马的案例分析来看,多数落马的党员干部是在担任地方县、市干部的时候开始***的,而很多干部因为贪腐问题或其他违法违纪问题没有得到及时发现和处理,在“带病上岗”和“带病提拔”之后又愈发变得有恃无恐,出现了贪腐问题越来越严重的情况,并且扰乱了正常的政治生态,党内歪风邪气盛行,甚至连买官卖官的严重违法乱纪行为都开始多了起来****总书记指出:“保持党的先进性和纯洁性,