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组织生活会批评别人列夫尼克拉耶维奇托尔斯泰是19世纪伟大的批判显示主义的杰出代表,俄国伟大的作家。他一有力的笔触和卓越的艺术技巧,辛勤创作了世界文学中第一流的作品,因此被列宁称颂为具有最清醒的现实主义的天才艺术家。我虽然很累,但是听了妈妈的表扬,看到干净的书房,心里美滋滋的,别提有多高兴了。滴嗒、滴嗒。雨水不间断地落在草地,马路和花花绿绿的雨伞上,这声音如同钟摆,告诉我们不要让时间如雨水般流失。这雨水滴在了心上。微雨不知又何时抹去了谁的思念,谁的怨。所有人都沉醉在这雨的世界里。走,看雨去吧!一个阳光明媚的星期天,我和妈妈在后面选了一个风很小的空地就开始打羽毛球了,一开始打的时候,我有点害怕,因为妈妈打羽毛球很厉害。老师给予了我们无穷的知识,他们是艰辛的,又时他们付出的是我们无法预料的,时常会批作业批到深夜,第二天上课时眼睛里布满血丝。他们不仅希望我们的成绩能够越来越优秀,他们当然还希望我们的行为规范、人品都非常高尚。有时当老师一直唠叨不要讲废话时,我们会照旧讲,无视老师对我们的警告,这时老师的气愤填膺我可以理解,他(她)的付出是需要得到正比的回报,否则一切只是徒劳。开展批评与自我批评,是党员的一项组织生活制度。领导总说这种制度好,但真好还是假好那得看他的组织形式,看人,看对象,看是怎样的一个群体在开展这项活动。如果是上级与下级一起开这种会时,你说下级敢说真话,敢真批评吗?纵然是批评,也是挑那些不痛不痒不伤原则的话说。因为中国人的文化传统里,领导是很难接受别人的批评和意见的。就算真的有错,你也不能公开的,一针见血的指出来,中国人的文化传统里还根植了奴性的观念,所以,作为部属,作为一名优秀的下属,你都要时刻学会察颜观色,深刻领会领导的意图,决不做违背领导意愿的事。为此,在不平等的条件下开展批评与自我批评是虚假的,也是形式的。但是,如果是在一群同事当中,在一个可以畅所欲言的环境里开展这种活动,也是很有好处的。因为别人诚恳的批评能让你更完整的认识自我,查找自身难于发觉的错误或不良****惯。有人把批评比喻成擦背,还挺形象的,意思就是说可以把自己够不着的,看不见的地方统统擦干净。政委也说,批评别人是一种担当,因为你愿意指出他问题的人必定是你信得过的人,愿意为他负责的朋友。而能够接受别人的批评更是一种胸襟,可以说,每个人都有其自私、功利、尊严的一面,如果没有开阔的胸襟,是永不会接受和容忍别人的批评和不同意见的。这几天正好开展年终总结,部门里也开展了这样的一次活动,虽然是形式上的要求,但大家还是能够认真对待。在这一年里,我们做过许多事,当然也就总结了不少的经验教训。只要是活着