人力资源开发与管理试卷.doc

人力资源开发与管理试题一、单项选择题(每题2分,共20分),说法不正确的是()。A、分配结果均等B、对外具有竞争力C、对内分配不公D、()A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、()。A、职级B、职等C、职组D、()。A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、,所谓部分业务外包模式是指()。A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去,其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能,只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C、单位根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在()人性假设基础上提出来的。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、,通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A、威廉·配第B、亚当·斯密C、、,利用业余时间和部分工作时间参加的培训是()。A、在岗培训B、岗前培训C、脱产培训D、,内耗严重的人力资源供求情况是()。A、人力资源供给大于需求B、人力资源供给小于需求C、人力资源供给平衡D、,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。A、多因性B、多维性C、动态性D、不确定性二、多项选择题(每题2分,共20分)()A、生产的目的是提高产量B、生产具有连续性和稳定性C、员工人员多易集中管理D、员工或班组的产量易计算E、()等方面。A、能动性B、时效性C、增值性D、可变性E、()的影响。A、遗传和其他先天因素B、营养因素C、教育方面的因素D、,常用的方法有()A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、智力测验E、()A、为了节省费用B、聚焦于战略和核心业务C、为了提高人力资源工作的效果D、维护企业形象E、