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全国1月高等教育自学考试人力资源管理一试题及部解析.doc

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全国2006年1月高等教育自学考试人力资源管理(一试题及答案课程代码:00147一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。,诞生了第一种人力资源管理模式,即(,目前企业最为常见的实施方法是(....在于工作说明书的“主角”是(((、(,管理人员最有效的招募渠道是((、最基础的功能是((***(,再由上司的上司进行复核,这叫(((((((,从而制定培训计划,这个过程指的是培训前的(、最常见的方法是(、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是((,大多数人职业生涯发展的核心阶段是(,要考虑企业的内部因素有(、,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择,这是(******((,被称为“人力资本之父”的人是(·、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是(,要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是(、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。((

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