微软企业介绍的课程课件.ppt

·盖茨从美国哈佛大学退学,和他的高中校友保罗·艾伦一起卖BASIC,又译培基。,IBM公司选中微软公司为其新PC机编写关键的操作系统软件,这是公司发展中的一个重大转折点。,,微软推出了Windows98操作系统,这是其历史上影响时间最长、最成功的操作系统之一。,微软结合Windows98和Windows2000系列的优点,推出了WindowsXP操作系统,XP的意思是“体验”。、Windows7、Windows8、,在安全性和用户体验上都有质的飞跃。讲述者:常博微软产品优点123它的普遍性,让用户从所谓的网络效应中得益。例如,MicrosoftOffice的广泛使用使得微软Office文件成为文书处理格式的标准,这样几乎所有的商业用户都离不开MicrosoftOffice。微软的软件也被设计成容易设置,允许企业雇训练成本低廉的系统管理员。微软的支持者认为这样做的结果是“拥有总成本”的下降。并且因为软件安装过程简化,即使是不具电脑经验的人也有能力进行安装。微软的软件对IT产业的经理们在采购软件系统时也代表了“安全”的选择,因为微软软件的普遍性让他们能够说他们跟随的是被广泛接受的选择。这对那些专业知识不足的IT经理来说是一个特别吸引人的好处。讲述者:孙宇20年的成长(1987-2007)$$‘87‘88‘89‘90‘91‘92‘93‘94‘95‘96‘97‘98‘99‘00‘01‘02‘03‘04‘05‘06‘07$$$$:陈建澎(4-5)微软公司令人吃惊的成长速度,引起世人的广泛关注。透过辉煌业绩,我们不难发现其成功不仅在于科技创新和优异的经营管理,更重要的是创设了知识型企业独特的文化个性。微软的宗旨这说明微软公司的经营宗旨是随着拾到的发展而不断变化的。同样的道理,微软的企业文化也在不断地完善和发展。但最能体现微软企业文化精髓的,还是比尔盖茨先生的一句话:“每当清晨你醒来时,都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已”。讲述者:王龙微软的文化一、舒适的办公环境微软的企业文化首先体现在微软秀丽的企业园区和舒适的办公环境上。在微软花园一样的园区里,随处可见鲜花、草坪和林荫道。这表明微软对工作和生活的基本态度是顺应自然和享受自然。在园区中,有许多篮球场、足球场、棒球场,员工们在工作之余,就像大学生在自己校园里那样运动和玩耍。在微软总部,每个工作人员都有一间属于自己的办公室,可以根据自己的喜好对办公室进行装点。所以微软公司里每间办公室都有自己的特色,都体现了主人的工作态度和个性风格。微软的办公室多、办公楼多,办公区域相当大,所以办公楼之间都有方便员工往来的穿梭巴士。新的园区里,每幢建筑都保持自己的特色,穿梭的免费巴士上用不同颜色表示在不同的办公区域之间开行。微软之所以要为员工提供如此舒适的办公环境,最重要的一点就是微软对人的关怀,此为“以人为本”四字。不以工作为负担,而以工作为享乐。就比尔盖茨先生本人而言,并不是以追逐金钱为最高目标的,但是他希望将产品做到最好,能够为全世界的人所用,从而帮助和改善人类的生活质量与工作条件。讲述者:马超(7-9)二、开放、随和、效率和结果在微软公司里,员工穿着都很随便,牛仔裤和T恤反而成了微软的主流装束。在两个办公楼之间有个空中走廊,摆了游戏机,而且都是免费的。众所周知,微软实行弹性工作制,不一定非要按时上下班。微软将这种工作制发扬光大,成为高科技企业文化一个重要的组成部分,这也是微软的特色之一。微软公司在经营战略方面,善于根据市场情况快速调整公司的策略,这也是微软成功的一个重要因素。微软做事是最注重结果的,因为对一个软件公司来说,软件产品能否被消费者接受,能否占有足够的市场份额是最重要的事情。在这样的基础上,微软所有管理策略和企业文化建设都是围绕着如何提高公司产品质量和市场竞争力来进行的。也只有在这样的思路的指导下,微软才能培育出最出色和最吸引人的企业文化,才能在软件市场竞争中保持领先。微软的文化微软的文化三、以人为本微软的企业文化处处体现了以人为本的人文关怀理念。为企业员工创造最舒适的办公环境,为每个员工提供独立的办公室,弹性工作制,以及在办公区域设置娱乐设施等,都是把人放在第一位加以考虑和关照的结果。以人为本更深一层的含义是以人才为本。在微软,人才的重要超过其他一切因素。活跃在微软的一句话是:雇比我优秀的人。也就是鼓励所有员工去发现和发掘人才,并把更优秀的人才引入微软。“以人为本