工伤保险条例.ppt

《工伤保险条例》解读本讲座共分三部分:第一部分《工伤保险条例》简介第二部分条例对企业用工形式的影响第三部分用人单位如何处理工伤事故第一部分新《工伤保险条例》简介《工伤保险条例》2004年1月1日起开始施行。2010年12月20日,根据《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》修订。新条例共八章,六十七条,自2011年1月1日起施行。一、认定或视同工伤的情形(一)应当认定为工伤的情形(十四条):1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。讨论:1在单位组织的旅游过程中受伤是否属于工伤?属于工伤。工伤认定中工作原因并非只包含自己的专业工作,工作时间并非只指平常固定的上班时间,工作场所也并非只指固定意义上的办公地点。只要用人单位给职工安排的与公务有关的的各项任务都可以视为工作,旅游活动可以视为工作的延续。上下班途中遭遇车祸是否属于工伤上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,应当认定为工伤。这里要受交警责任事故认定书的制约。如果认定职工属于交通事故只要责任,不属于工伤。(二)视同工伤的情形(十五条):1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位旧伤复发的。