话费补贴方案.doc

2、上属所有人员应保证移动通讯工具在规定时间内电量充足开机,保障通信畅通。3、公司规定配备移动通讯工具的管理人员,不得欠费停机,如发现手机停机一次超过两天,公司将对其罚款20元,并停发一个月话费。4、若移动通讯工具丢失,应于48小时内(如出差外地,应于回公司后48小时内)购买、补办卡并开通。5、移动通讯工具发生故障(没电、被停机、手机丢失等)期间,移动通讯工具使用者应于24小时内及时向人力资源部说明,并告知应急联络方式。6、规定配备移动工具的人员,不得随意更改号码,需要更改号码的,必须在使用新号码前通知人力资源部(外派人员必须在到达外派地后24小时内开通新号码,并将新号码第一时间通知人力资源部)。如在此期间因工作需要无法联系上其本人的,公司将对其处以20元罚款,并停发半个月通讯费。7、休假期间必须保持手机通讯畅通,不得有停机、关机、无法接通(信号不能覆盖地除外)等现象,发现一次将对其罚款20元,并停发一个月话费。威望:2917级别:总裁助理 :为保证公司通讯畅通,确保信息的及时传递,提高效益、减少失误,制定本规定。:因工作需要享受话费补贴的人员。:“扬州移动”参加“集团套餐”的服务;“集团套餐”服务,公司承担10元/人/月话费。综合部每季度充值;;,凭话费清单据实报销;;:,至22:30前不得关机,休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的,须经主管领导同意。,内业主任、各项目负责人及以上人员(含司机)须24小时开机,不得关机。,至22:30前不得关机,休假期间亦然。,通信畅通。,应及时缴交话费于24小时内开通。(没电、被停机、手机丢失等)期间,手机使用者应及时向直接主管和综合部说明,并告知应急联络方式。,取消当月话费补贴,情节严重(或故意)将给予50-100元/次的乐捐(或按《员工奖惩管理条例》执行)。《行政管理制度》的补充内容。。3、话费补贴标准,话费调整如下1、手机号码由公司发放,归公司所有(员工离职时可收回,如不能收回公司可补卡,原卡就失效了);2、结合公司岗位的需要性发放手机号码;公司限定额度,超出部分自负类别岗位标准销售类司机50元/月50元/月业务员168元/月168元/月+50元业务组长168元/月168元/月+50元营销主任、副理268元/月268元/月+50元经理级368元/月368元/月+50元副总/总监级368元/月368元/月+50元业务助理50元/月50元/月营运类助理/会计/出纳等50元/月主任级50元/月副理级以上168元/月附久岛支徒蛊促让讽伤轮举