15春福师《组织行为学》在线作业二(最新).doc

15春福师《组织行为学》在线作业二
一、单选题(共 10 道试题,共 20 分。)V 1.  团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于()年提出的
A. 1944
B. 1945
C. 1946
D. 1947
      满分:2  分
2.  个性是个()。
A. 结构
B. 过程
C. 态度
D. 气质
      满分:2  分
3.  活动的积极性说明人的行为具有()。
A. 能动性
B. 被动性
C. 主观性
D. 激进性
      满分:2  分
4.  任何行为的产生,都是由()驱使的。
A. 需要
B. 理想
C. 动机
D. 诱惑
      满分:2  分
5.  下面哪一项不属于保健因素()。
A. 奖金
B. 新办公室
C. 晋升
D. 改善人事关系
      满分:2  分
6.  近年来,企业组织结构出现了一种向()演化的趋势。
A. 集权化
B. 高耸化
C. 扁平化
D. 复杂化
      满分:2  分
7.  ()角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。
A. 期望
B. 行动
C. 认知
D. 理想
      满分:2  分
8.  团体力学所研究的团体指()。
A. 正式组织
B. 非正式组织
C. 封闭式组织
D. 开放式组织
      满分:2  分
9.  韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的()组织结构的理论基础。
A. 矩阵式
B. 横向式
C. 直线式
D. 交叉式
      满分:2  分
10.  泰罗倡导()。
A. 计划管理
B. 科学管理
C. 以人为本
D. 组织规范
      满分:2  分 
二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  工作满意调查的意义有()。
A. 为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B. 促进组织内成员之间的更好沟通
C. 改善管理者与员工双方的关系
D. 工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
      满分:2  分
2.  变革的事物可以划分为以下领域()。
A. 观念变革
B. 结构变革
C. 制度变革
D. 基本的行为变革
      满分:2  分
3.  按照学****型组织理论,现在的企业管理方式有两类,它们是()。
A. 民主型
B. 权力型
C. 专制型
D. 学****型
      满分:2  分
4.  下面哪些是群体决策()。
A. 头脑风暴
B. 名义群体技术
C. 德尔菲技术
D. 辨证决策法
      满分:2  分
5.  影响工作满意的原因有()等。
A. 报酬
B. 工作本身
C. 管理
D. 工作条件
      满分:2  分
6.  从狭义上看,行为是人的()因素经参照架构的指引,汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A. 生理
B. 心理
C. 时间
D. 环境因素
      满分:2  分
7.  组织有效性的决定因素有()。
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 员工因素
D. 管理政策和实践
      满分:2  分
8.  麦格雷格提出了Y理论,它强调:()。
A. 员工视工作如休息、娱乐一般自然
B. 如果员工对某些工作作出承诺,他们会进行自我指导和自我控制,以完成任务
C. 一般而言,每个人不仅能够承担责任,而且会主动寻求承担责任
D. 绝大多数人都具备作出正确决策的能力,而不仅仅管理者才具备这一能力
      满分:2  分
9.  群体结构的主要维度有()。
A. 角色
B. 纪律
C. 规范
D. 地位
      满分:2  分
10.  感知防卫主要有()。
A. 定型偏见
B. 光环效应
C. 以己度人
D. 短识
      满分:2  分
11.  麦克利兰的研究发现,具有强烈成就需要的人,具有以下品质()。
A. 这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B. 这种人事业心强,有进取精神,也比较实际,敢于冒一定的风险,但不赌博
C. 这种人不善于搞人际关系
D. 这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
      满分:2  分
12.  可以通过()来克服变革的阻力。
A. 沟通和参与
B. 支持和谈判
C. 操纵和收买
D. 强制
      满分:2  分
13.  知觉的基本特征有()。
A. 选择性
B. 整体性
C. 理解性
D. 恒常性
      满分:2  分
14.  感觉分为(