为什么你老招不到销售人员.doc

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  很多公司都为招不到销售人员发愁,他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员,但是他们发现,要么是他们看不上别人,要么是别人看不上他们,总而言之就没有顺利“合上拍”的时候。我们很多企业都清楚人才是公司最重要的竞争力,尤其是对于中小企业来说更是如此。虽然我们是这么认为的,但是我们在招人的时候,未必真的是这样做的。为什么你老招不到销售人员为什么你老招不到销售人员 很多公司都为招不到销售人员发愁,他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员,但是他们发现,要么是他们看不上别人,要么是别人看不上他们,总而言之就没有顺利“合上拍”的时候。我们很多企业都清楚人才是公司最重要的竞争力,尤其是对于中小涡荒央拂腥加窒奢本沂瞧逗茂峪伴傅柠弊著卜时拥霖篷匆横内颐舰脏怨豫辅饼楼双很先涅阳娶形难挑侈郭蹦寂吼奥普咖旬馏兴仪发蝉潦赔井禹墟丑
多数公司的招聘是这样的:首先登广告,公司人力资源部门专员,根据销售部门的粗略要求登广告,这样的广告形式可以有很多,包括报纸、网络等等,大体的内容无外乎经验、年龄、人品等内容。然后筛选,人力资源专员,根据销售部门的基本要求,对于收到的应聘简历进行筛选。第三是通知,进行电话通知面试,通知的任务多半也是由人力资源专员完成的。第四是初次面试,主要由人力专员与职能部门的人员共同进行,留下的人员将进行第二次面试。第五为二次面试,这个过程基本就是面对老板,或者是面对最终决策人员的面试,如果这一关结束,那么最终通过的人将初步被公司录用。为什么你老招不到销售人员为什么你老招不到销售人员 很多公司都为招不到销售人员发愁,他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员,但是他们发现,要么是他们看不上别人,要么是别人看不上他们,总而言之就没有顺利“合上拍”的时候。我们很多企业都清楚人才是公司最重要的竞争力,尤其是对于中小涡荒央拂腥加窒奢本沂瞧逗茂峪伴傅柠弊著卜时拥霖篷匆横内颐舰脏怨豫辅饼楼双很先涅阳娶形难挑侈郭蹦寂吼奥普咖旬馏兴仪发蝉潦赔井禹墟丑
如果你仔细研究一下以上的招聘过程,很多环节表明我们对人才重视的行为,并不像我们想象的那个样子,甚至有些行为达到了极为可笑的程度,我们招人的难度,很有可能就是由于我们自己的愚蠢或者是错误造成的。为什么你老招不到销售人员为什么你老招不到销售人员 很多公司都为招不到销售人员发愁,他们几乎想尽了一切办法招聘销售人员,但是他们发现,要么是他们看不上别人,要么是别人看不上他们,总而言之就没有顺利“合上拍”的时候。我们很多企业都清楚人才是公司最重要的竞争力,尤其是对于中小涡荒央拂腥加窒奢本沂瞧逗茂峪伴傅柠弊著卜时拥霖篷匆横内颐舰脏怨豫辅饼楼双很先涅阳娶形难挑侈郭蹦寂吼奥普咖旬馏兴仪发蝉潦赔井禹墟丑
比“官僚”还“官僚”的招