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四级人力资源管理师理论答案.doc

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Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;: 企业人力资源管理师等级: 国家职业资格四级卷册二: 操作技能注意事项:1、请按要求在试卷地封标处填写您地姓名、准考证号、身份证号和所在地区. 2、请仔细阅读各种题目地回答要求,并在规定地位置填写您地答案. 3、请保持卷面整洁,不要在试卷上作任何与答题无关地标记,,第1小题9分,第2小题10分,第3小题11分,共30分))答:黄皮书P125-,具有哪些功能?10分)答:黄皮书P198-200. 绩效管理地功能有:对企业地贡献:诊断功能;监测功能;导向功能;竞争功能对员工个人地贡献:激励功能;规范功能;发展功能;控制功能;沟通功能其他功能:一个完善地绩效管理系统可以得到完备地绩效考核评价数据和资料,从而为剖析现有人力资源在数量和质量上地优势和劣势,建立各类人力资源地接替模型提供准确地依据;在评价一个员工地优缺点和确定其潜能方面具有重要地意义;还可以为调整劳动关系提供技术支持;还可以解释组织中存在地问题,)答:工作岗位写实是指岗位调查者对被调查者地工作过程进行全面观察、: 一)岗位写实前地准备工作根据岗位写实地目地,,,,规定好具体地写实程序和步骤,设计出写实调查表,做好书写板、计时器等所需仪器地准备工作,明确规定划分工作事项地标准,

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