时代光华——现代企业规范化管理整体解决方案答案(有重复).doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse膈现代企业规范化管理整体解决方案答案膆单选题羀1:对岗位评估的功能描述不正确的是:(3分)标准答案:D用户答案:D蕿芈1. A:岗位评估以任务确定岗位节2. B:岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人蚂3. C:岗位评估以岗位确定职责莇4. D:岗位评估以责任确定薪酬莈2:以下不属于岗位的内涵分析的是:(3分)标准答案:C用户答案:C蚃膀1. A:工作任务的分析莀2. B:职责的分析蒈3. C:工作能力要求分析肄4. D:沟通关系的分析袂3:以下对岗位说明书理解错误的是:(3分)标准答案:D用户答案:D腿薇1. A:编制岗位说明书叫岗位描述蒅2. B:沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容芀3. C:岗位说明书的核心是确定岗位职责袈4. D:岗位说明书不能作为劳动合同的附件蚇4:对期权理解错误的是:(3分)标准答案:C用户答案:C袆肂1. A:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利羁2. B:期权额度没有固定的限制,是公司内部的管理行为螇3. C:高级管理人员获得的期权可以是免费的肃4. D:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力,以实现企业的长期发展目标螄5:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中?(3分)标准答案:C用户答案:C蚀螇1. A:基本体系蒄2. B:完整体系膂3. C:广义体系葿4. D:狭义体系袇6:对流程再造说法不正确的是:(3分)标准答案:A用户答案:A袅袃1. A:流程再造过程的第一阶段是实施改造芇2. B:企业文化建设是流程再造的一个前提条件羇3. C:流程再造要以价值为导向芅4. D:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益莁7:下面哪种情况的流程一定要改造?(3分)标准答案:A用户答案:A芀肇1. A:重要度最高,绩效最低莂2. B:绩效高,重要度也高肃3. C:绩效低,重要度也低聿4. D:绩效高,重要度最低***8:对SMS体系说法不正确的是:(3分)标准答案:D用户答案:D螃薁1. A:SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的螈2. B:SMS体系的核心为人力资源管理芆3. C:在该体系中,增加了管理流程设计这一新的理念膄4. D:该体系由16个模块构成芃9:对企业目标管理体系看法不正确的是:(3分)标准答案:D用户答案:D袁莆1. A:目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的薅2. B:目标管理一般分三个层次蚁3. C:目标指标要量化薀4. D:目标数目应尽量多莆10:企业管理通常包括几个平台?(3分)标准答案:C用户答案:C羆蒃1. A:两个荿2. B:三个蒆3. C:四个肃4. D:五个袁11:下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块?(3分)标准答案:D用户答案:D膈薆1. A:绩效考核模块蒄2. B:奖惩兑现模块薂3. C:管理流程设计模块膁4. D:目标管理模块蚆12:对事业部制的组织结构说法不正确的是:(3分)标准答案:B用户答案:B袄肀1. A:它的特点是独立经营,有自己的经营自主权罿2. B:它具有法人资格,是独立的公司螆3. C:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业芅4. D:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的螂13:对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是:(3分)标准答案:C用户答案:C螈袆1. A:人力资源管理在企业中属于增值活动螆2. B:人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能膀3. C:人力资源管理在企业中属于有价值的活动螁4. D:人力资源管理是企业价值链中的主要环节羅14:以下不属于董事会职责的是:(3分)标准答案:C用户答案:C袃羂1. A:决定公司的经营计划和投资方案薀2. B:审查公司的一些重要法规和管理制度羅3. C:检查集团公司的债务芄4. D:讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理蚄15:工作岗位研究的对象是:(3分)标准答案:A用户答案:A艿肅1. A:岗位蚅2. B:任务肂3. C:职务肈4. D:职责膅肆单选题袄1:对岗位评估的功能描述不正确的是:(3分)标准答案:D用户答案:D肁芅1. A:岗位评估以任务确定岗位膃2. B:岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人芁3. C:岗位评估以岗位确定职责袀4. D:岗位评估以责任确定薪酬莅2:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则?(3分)标准答案:D用户答案:D薃羃1. A:系统原则蚈2. B:最优化原则虿3. C:能级原则羄4. D:最低数量原则蒁3:以下不属于岗位的内涵分析的是:(3分)标准答案:C用户答案:C蚁蝿1. A:工作任务的分析莅2. B:职责的分析膃3. C:工作能力要求分析蒀4. D:沟通关系的分析衿4:员工有一个满意的工作环境,属于