摄影师绩效考核评分表 -(月度).docx

芈蚄摄影师绩效考核评分表(月度)薁艿考核期间:年月肅姓名肆羁岗位羀摄影师***膄蚄螀芈芃肃蒀肆蚅薃羂序号羁考核项目膈权重蚈目标值要求袃评分等级膃得分业膁绩肇考螃核蚂自评莀上级薀结芇果膀1莈业绩莅指标袅80%袁拍摄业绩完成目标荿30%%以上20分蒀达成70%以上10分袆不足70%0分蚄莂芈肃2艿按时完成芇20%薂每月按时、按量完成每笔拍摄单袂全部按时完成20分莁1单未按时完成10分蒅2~3单未按时5分芆3单以上0分薃膈螇莃3袆客户肅满意度蝿20%芁客户满意,芈无客户投诉蒄无投诉20分薀有1单投诉10分薀2~3单投诉5分袈3单以上0分莅4返工率20%做到拍摄无返工,无漏拍,无重拍。无漏拍/重拍20分有1单漏拍/重拍10分有2~3单5分3单以上0分5出品质量10%做到无质量问题,每月比上月品质有提升品质比上月提升10分持平5分下降0分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1主动性20%1级:等候指示2级:询问有何工作可给分配3级:提出建议、然后再作有关行动4级:行动,但例外情况下征求意见5级:单独行动,定时汇报结果1级:0分2级:5分3级:10分4级:15分5级:20分2创新20%1级:因循守旧,墨守成规2级:按部就班,很少提出新想法新措施与新的工作方法3级:工作中能努力学****提出新想法、新措施与新工作方法并有风险意识4级:工作中能不断提出新想法、新措施,善于学****注意规避风险,锐意求新,在工作中有较大创新1级:0分2级:5分3级:10分4级:20分3责任心20%1级:工作责任心不强2级:工作有一定的责任心3级:工作有较强的责任心4级:工作有很强的责任心1级:0分2级:5分3级:10分4级:20分4协作性20%1级:不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差2级:根据同事的请求能提供一般协助3级:能与同事保持良好的合作关系,协作完成工作4级:主动协助同事出色完成工作1级:0分2级:5分3级:10分4级:20分5纪律性20%1级:不能遵守工作规定和标准,经常发生违规情况,自觉性和纪律性差2级:基本能够遵守工作规定和标准,基本能够遵守纪律,但有时候出现自我要求不严的情况3级:能够遵守工作的规定和标准,有较强的自觉性和纪律性4级:能够长期严格遵守工作规定和标准,有非常强的自觉性和纪律性1级: