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第5章公事员职位分类[资料]第5章公务员职位分类二、单选1(下列属于公务员非领导职务序列的是()A(副科长B(处长C(调研员D(镇长2(我国公务员的级别分为()A(十二级B(十三级C(十四级D(十五级3(大学本科毕业生被新录用为国家公务员的任职定级是()A(副主任科员14级B(科员13级C(科员14级D(办事员15级4(我国公务员分类制度的模式是()A(品位分类模式B(职位分类模式C(以品位分类为主、职位分类为辅的模式D(以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的模式5(职位分类中强调的是()A(以“人”为中心B(以“人”与“事”为中心C(以职务为中心D(以“事”为中心6(最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员的国家是:()。A(德国B英国C法国D美国7公务员以品位分类为主的国家不包括:()。A(日本B英国C法国D联邦德国8、被称为“政府组织的细胞,政府行政活动的最基本、最基层单位”的是:()。A(职责B职位C官位D权力9、工作人员应当完成的任务或为实现某一明确目的而从事的工作行为是:()A(职务B职责C职权D职能10、以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称,或者说是工作性质充分相似,而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称:()。A(职位B职责C职系D职级三、多选1(构成公务员职位分类的因素有()A(工作性质B(责任轻重C(难易程度D(所需资格条件2、品位分类主要考虑人外在的三大因素:()。A学历B资历C人际关系D职位3、公务员分类按一定标准对业务类公务员进行划分,有哪两类分法:()。A品位分类B地区分类C职位分类D性别分类4、品位分类的优点在于:()。A有一套严格公正的标准,同工同酬,做到责、权、利相统一B有一套科学的分类方法,使职位状况一目了然,为公务员的科学管理打下了良好的基础C有利于公务员的流动和各方面能力的提高,便于培训、选拔通才D有利于吸收教育程度较高的优秀人才5、西方国家公务员分类制度的发展趋势有:()。A由单一模式走向多种模式的结合B职位分类和品位分类从“繁”、“简”两极端向科学、适中、灵活方向靠拢C分类结构由封闭型逐步转为开放型D分类结构由开放型逐步转为封闭型五、简答1(职等标准的内容。2(试分析设置级别的目的。六、论述试分析品位分类与职位分类制度的特征及其优缺点。答案五、简答1(职等标准的内容。答:职等标准是叙述某一职等的工作难易程度、责任轻重及所需资格条件的书面文件。通常由三部分构成:(,)一般叙述,指开头部分的叙述,通常以"本职等所包括之职级"开头,接着说明本职等与职级的监督关系,以及处理工作所需要的知识和技能。(,)职责程度叙述。以所需创造力、与人接触的范围与目的、职权行使的范围与影响等因素,来叙述该职等的程度高低。(,)所需资格的叙述,包括录用资格与能力两部分。前者包括任用资格和应考资格;后者包括领导能力和行政能力。2(试分析设置级别的目的。答:在职位分类的基础上对公务员进行分级,是我国公务员制度的一个特色。设置级别的目的在于:(,)适应职位分类的需要。从职位分类的角度看,对每一职位应按其责任大小、工作难易程度分为不同的等级。分级的规定适应了这一要求。不过,就某一职位来说,对应的不是一个级别,而是一个级别段。(,)确定公务员的级别工资。在公务员的工资构成中增加了级别工资。所谓级别工资,就