工资管理系统uml大作业.doc

:..目录HYPERLINK\l"_Toc248400203"第1章可行性分析 11HYPERLINK\l"_Toc248400209".1技术可行性 1HYPERLINK\l"_Toc248400210" 1HYPERLINK\l"_Toc248400211" 1HYPERLINK\l"_Toc248400203"第2章系统需求分析 2HYPERLINK\l"_Toc248400204" 系统需求分析 2HYPERLINK\l"_Toc248400205" 2HYPERLINK\l"_Toc248400208"第3章用例图设计建模 43HYPERLINK\l"_Toc248400209".1参与者列表 4HYPERLINK\l"_Toc248400210" 4HYPERLINK\l"_Toc248400211" 5HYPERLINK\l"_Toc248400212" 6HYPERLINK\l"_Toc248400213"第4章类图设计建模 7HYPERLINK\l"_Toc248400214" 7HYPERLINK\l"_Toc248400215" 9HYPERLINK\l"_Toc248400214" 11HYPERLINK\l"_Toc248400214" 12HYPERLINK\l"_Toc248400214" 12HYPERLINK\l"_Toc248400214" 13HYPERLINK\l"_Toc248400214" 14HYPERLINK\l"_Toc248400216"第5章顺序图设计建模 155HYPERLINK\l"_Toc248400217".1业务服务的实现 15HYPERLINK\l"_Toc248400221" 23HYPERLINK\l"_Toc248400224" 25HYPERLINK\l"_Toc248400267"第6章部署图设计建模 27HYPERLINK\l"_Toc248400269"参考文献 27第1章可行性分析运用计算机的便捷性,程序的可操作性,让我们更能够方便快捷的对信息系统进行科学性的管理。与此同时,我们能够利用专业知识来解决实际问题。。这一特点非常适合计算机的特点,发挥计算机的数据处理速度快,准确率高的优势,现代计算机硬件和软件技术的飞速发展,为系统的建设提供了技术条件。由于对企业工资管理系统这一类的企业财务系统进行开发已有一定的时期,有很多成功的实例,技术基础也非常雄厚,因而技术上的准备应该不成问题。,一方面的支出的费用,其中包括设备购置费,软件开发费,管理和维护费,人员工资和培训费等。另一方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分(收益的另一部分难以用钱来表示)。基于学校的现有计算机及配套设备,建设MIS系统(管理信息系统)。不但能大大减少重复性的书面报告,降低办公费用,提高办公室效率,而且能提高检测数据效用,为企业提供很方便。由于学校工资管理系统是一个比较小型的系统,所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。,比如是否为人们所接受,是否为社会带来效益。随着学校员工数量的增加,员工的工资管理工作也变得越来越复杂,工资管理既涉及到劳动人事的管理,同时也是财务管理的重要组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质档案,不仅花费财务人员大量的时间,且不易于保存,往往由于个人原因,抄写不慎或者计算疏忽等,出现工资发放错误的现象。基于以上原因,学校工资管理系统使用电脑安全保存,快速计算,全面统计,实现工资管理的系统化,规范化,自动化。因此,建立本系统具体有现实意义,有其可时间应用的基石。,计算机在各种单位机构管理中应用的普及,管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。因此,利用计算机支持单位高效率地完成工资管理的日常事务,是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构工资管理走向科学化、规范化的必要条件。在当今的信息社会,随着信息的不断增长和企业对信息的要求,信息管理技术随之出现。企业工资管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分,它能够