岗位说明书编写说明 0.doc

岗位说明书编写说明_0岗位说明书编写说明篇一:编写岗位说明书及岗位职责的通知通知为明确岗位职责,根据上级文件要求,现需对每个岗位的工作内容及责任进行明确,具体内容如下: 1、每位员工根据自己的实际工作内容,填写岗位说明书(格式见附件一),并于5月20日11:00前报送综合部。要求:内容要详细、具体;同一岗位工作内容要尽量统一;不同岗位之间工作内容应避免交叉。 2、各部门组织员工参照岗位说明书重新修订自己的岗位责任书(格式见附件二),于5月20日11:00前报送综合部。要求:职责明确、清晰,与岗位说明书相符合。以上材料关系重大,望各部门认真组织员工填写,按时上报,如有问题及时联系综合部。联系人:布巍巍,电话:**********。综合管理部 2011年5月12日附件一:范例一、范例二、篇二:岗位说明书规范编写指导东英国际岗位说明书规范编写指导意见一、目的岗位说明书是企业人力管理一项非常重要的工作,它不仅可以帮助任职人员了解工作,明确其职责范围,还可以为招聘、录用员工,薪酬分配、绩效考核,员工培训提供依据,规划提供依据,为企业战略规划做应做的事情。编写指导意见》,供各部门参照。二、岗位说明书的结构岗位说明书共分四个部分:岗位价值维度、任职要求 1、8个部分组成。 2、3个部分组成。 3、 4、 1 (一)岗位基本信息编写 1、岗位名称:按定岗定编表填写;不得随意变换岗位名称 2、岗位代码:依照一定的编号规则由人力部对岗位进行统一编排 3、岗位编制:依据定编方案填写 4、岗位序列:按管理类、技术类、后勤类三类填写 5、所属部门:依照组织架构的部门名称 7、直接上级岗位名称:填写本岗位直接管理上级所在岗位的名称,如没有则不填写 8、直接下属岗位名称:有则不填写(二)主要工作职责编写(后附范例,见附件2) 1、序号:有几大职责模块就填写几个序号 2、职责模块: (1)用短语表示各“职责模块”技术管理等; (2; (3)职责模块一般不超过10个;3、具体描述: (1)“具体描述”是对“职责模块”的进一步阐述(2)要求: a、; b、; c、; “负责”这样的抽象词汇,尽量使用表述具体行为的动词,; e、语言力求直截了当、言简意赅; f、通常不提出具体的工作标准和要求,如保质保量、一月三篇报告等(三)岗位价值维度编写(由本单位人力部统一填写) (四)任职要求编写(由本单位人力科统一填写) 1、最低学历:最低学历是指从事本岗位所要求的最起码的学历要求,可填写:无学历要求、高中(中专)、专科、本科、硕士研究生、博士研究生。根据岗位具体层级、工作职责来定,不应局限于现有人员的情况。 2、相关专业:突出岗位特点,专业名称应符合现行教育领域专业设置。 3、知识技能:指为完成本职工作所要求具备专业技能。要求:突出岗位个性,注意岗位层级区别填写格式:程度词汇+专业技能熟练掌握、熟悉、了解注意:“能力”一样“程度副词”不一样,.较强的协调能力;一定的组织能力(1)高层管理岗位 1)熟悉××政策及法规 2)熟练掌握××××知识和技能(与岗位适应,要恰当,干什么熟悉什么) 34 (21 有特别要求) 4)熟练运用计算机和络 5)本岗位工作要求必须掌握的其它知识技能(3)一般管理岗位 1)了解××政策及法规 2)熟练掌握××××知识和技能(本岗位所必需的专业知识 3)具有一定的协调沟通能力 4)熟练运用计算机和络 5)本岗位工作要求必须掌握的其它知识技能(4)技术岗位 1)熟练掌握本岗位所必须的技术 2)具有一定的协调沟通能力 34)本岗位工作要求必须掌握的其它知识技能(5)操作/事务岗位 1)对相关政策和法规有一定了解 2 3)具有一定的协作能力 4)本岗位工作要求必须掌握的其它知识技能 4、职业资格:件等; 要求: 其填写要求:主要考虑岗位需要。如学历低,则工作经验要求高,一般学历低一级,工作经验比其他同级要求多3年; ?句式:具有××年××工作经验?相关工作经验:与岗位相关的工作经验?专业工作经验:从事专业工作的经验?管理工作经验:从事管理工作的经验 6、培训:指担任该岗位工作过程中(包括担任前、担任中)所应该接受的必要培训;一般填写具体的培训,如工商管理培训、××操作技能培训等;此项视公司具体情况,在日常管理工作中只起到指导性作用 7、任职要求的弹性: ?职工不完全符合要求,位任职要求”?书》中“任职要求”的限制?? ? 篇三:岗位说明书撰写说明及注意事项岗位说明书撰写说明及注意事项二、工作关系: 内部协调关系:填写有密切的协调关系的公司各部门或者下属分子公司; 外部协调关系:填写公司外部协调单位,如:工商局、税务局、建委、规委、社会团体、公司、个人等; 二、工作描述部分: (一)工作描述: 在此,尽量用一句话完整概括该岗位的工作职责,详尽标准以未从事过本岗位工作的人员可正