懒散拖问题自查报告.doc

懒散拖问题自查报告篇一:关于治理庸懒散推拖工作的自查报告 xx县xx局“治理庸懒散推拖”工作自查情况报告县纪委、监察局: 为认真贯彻落实全县加强干部作风建设工作会议精神,切实解决部分干部中存在的“庸、懒、散、推、拖”问题,以扎实的作风推动xx加快发展、转型发展,确保顺利完成我县“十二五”规划目标的全面完成。根据县纪委、县监察局精神,我局按照“治庸治懒治散”活动要求,加强领导,精心组织,认真开展自查自纠及整改工作,现将有关情况汇报如下: 一、采取多种形式,开展“治庸治懒治散治推治拖”专项活动一是干部职工思想发动。开展“集中教育月”活动,活动期间召开xx系统干部职工大会进行动员,学*******、***、胡***等党和国家领导人关于作风建设的重要论述,学****优秀党员干部先进事迹,同时广泛开展互动交流会等系列活动,形成上下齐动、干群互动的良好氛围,通过这些教育活动,提高广大干部职工对庸懒行为危害的认识,强化“有错是过,无为也是过”的责任意识,激发干部职工参与活动的内在动力,使之以积极的态度投身到活动中。二是开展向社会公开承诺活动。将本次活动的目标、任务、要求等向社会公开,就转变作风、服务群众,阳光作业、政务公开,限时办结、高效服务,依法行政、文明执法,关注民意、改善民生,廉政勤政、规范操作,强化责任、监督问责等方面向社会公开承诺并切实兑现,公布监督投诉电话,接受全社会的监督。三是丰富学****内容。在全系统落实理论学****制度。四是开展自查自纠,听取意见。通过召开座谈会、社会问卷调查等形式,广泛征求群众意见建议,摸清群众最关注的问题,针对我局干部职工存在的问题,组织全体干部职工针对“庸懒散推拖”的行为对照检查,为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。二、结合自身实际,认真查找问题我局以自己找、别人提、领导点、社会评等形式,集中查找干部在思想、作风、纪律、工作方面存在的不良表现,认真梳理并加以分析,形成个人自查报告。二是以自查自纠出来的问题为主要依据,对领导干部和一般工作人员的“庸、懒、散、推、拖”问题实行挂号,并要求限期整改销号。三是主要领导对分管领导、分管领导对股室负责人、股室负责人对每个股室工作人员的工作表现、工作成效等情况进行点评,作出“优秀、较好、一般、差”四个等次评价,同时,以优秀为典型进行标榜,鞭策和鼓励后进,共同提升干部队伍作风建设整体水平通过治庸治懒推拖工作的开展,我局工作作风得到改进,工作质量得到提高,但与上级的要求还存在差距,主要存在以下问题: 一是“满”的问题。满足现状。有的干部学****的积极性、主动性差,不主动了解新科技,学****新知识,掌握新政策,深入基层做调查研究不够;有的干部不注重提高业务素质和工作能力,不注意研究新时期工作的规律和特点,对本行业、本系统上下的动态、区内外、国内外的状况不了解、不研究****惯于凭老方式、老办法想问题、做工作,缺乏主动性和创造性,缺乏“创、闯、争”的精神。二是“低”的问题。工作要求、服务标准低。对工作要求低,个别同志工作得过且过,不求有功,但求无过。服务标准低。虽然没有“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”的现象,但是存在着在服务上稍有困难就找借口、找客观,不是主动为服务对象排忧解难,而是想办法推卸责任现象。三是“推”的问题。在工作中少数同志有服务意识不到位,有推诿作风,遇事扯皮,缺乏敢于负责的意识和敢于担当的勇气,遇到矛盾问题,千方百计找理由借口推脱,把矛盾问题转移出去或者把矛盾后推等问题。四是“实”的问题。工作作风欠实。有些同志长期坐在机关里,对基层调查了解甚少,工作不深入,满足于浅尝则止;有的同志抓工作缺乏雷厉风行的狠心、坚韧不拔的恒心、一抓到底的决心,工作布置了,没有深入检查,收不到实际效果。存在一定程度的形式主义。工作方式、工作手段陈旧落后,以会议贯彻会议,以文件贯彻文件,新手段、新办法不多,工作只停留在一般号召上。五是“拖”的问题。有干部完成工作任务时效性差,甚至出现延办、拖办的现象,工作中故步自封,因循守旧,消极等待,行动迟缓拖拉,办事超出规定时限或承诺时限,敷衍懈怠、无所事事,往往是没有政策等政策、有了政策等意见、有了意见等经验、有了经验等支持,错失了大好的发展机遇。六是“责”的问题。有的干部工作敷衍了事,事业心和责任感不强,对工作消极应付,敷衍塞责;有的人怕下深水,怕挑担子****惯于做表面文章,碰到问题绕道走;有的干部对自己责任范围内的事情不敢负责、不作决断,需要上报的事项不提意见、不拿主意,不积极主动为领导建言献策,不积极主动做好自身工作。有的干部觉得工作越主动、越负责就越是自己给自己增加麻烦,纯粹是自找苦吃。二○一一年八月三十一日篇二:关于庸懒散浮拖专项整治的自查报告近期,我校为贯彻上级的文件精神,积极开展了庸懒散浮拖专项活