公司管理手册.doc

酒业有限公司
管
理
手
册
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附件1:各部门员工岗位职责
附件2:人事管理制度
附件3:员工薪酬制度与福利政策
附件4:档案管理制度
附件5:仓库管理制度
附件6:出差管理制度
附件7:会议管理制度
附件8:车辆管理制度
附件9:货款回收制度
附件10:业务人员KPI考核制度
附件11:广宣品使用规范
附件12:终端生动化陈列标准
附件13:导购,促销人员管理规范
附件14:开瓶费兑换流程
附件15:盒内奖兑换流程
附件16:财务报销及审批流程
附件17:员工借支管理规范
附件18:差旅费报销标准
附件19:办公用品领用管理制度

组织架构
董事长
营销总监
人力发展部
销售管理部
财务部
市场部
四川省区经理
省外各区域经理理理
各地市区域经理
经理
团购部
流通开发部
餐饮部
商超部
促销推广部
物流部
婚宴特渠部
人员定编

,除休息日和法定节假日外,每周一至周六为正常工作日(周一至周五工作时间为上午8:30-12:00,下午2:00-6:00)
注:销售业务人员属不定时工作制,按公司业务人员规定执行,区域经理实行每天实地报岗制度。
(含中层干部)上班签到制度。职工到班后应及时在签到本上签注到岗时间,职工必须亲自签到,不得互相代为签到。若职工因特殊情况无法签到的,应报部门领导同意后,报考勤人员登记备案。负责考勤工作的同志要坚持原则,履行职责,切实做好考勤登记和统计工作。
、早退、溜班、事假、病假、超假、旷工、值班、加班、多出勤:上班未在规定时间签到者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时间擅离岗位者为溜班;工作时间因事因病请假需填写请假申请单报上级主管批准,人力资源部备案方可请假,否则视为旷工。由于突发事件事前无法填写申请单的,须口头请示,事后补清手续。假期已满,仍未消假上班都为超假;未经请假缺勤1小时以上者为旷工;领导安排非工作时间守岗者为值班;经领导决定或同意处延长工作时间,以及在休息日、法定节假日工作者为加班;领导虽未安排,但为完成工作任务和维护公司、营业部利益,主动加班者为多出勤;
:在公司工作一年以上的职工,由部门经理提出申请后,均可按规定享受休假(当年转正定级人员,从下一年度开始执行):职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
:女职工产假45天,其中产前假15天。晚育并领取《独生子女证》的,女方产假可延长15天。难产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育一婴,产假增加15天。
:职工因公负伤,根据有关规定,经公司董事会和医疗单位认可后,可请公伤假。
:职工直系亲属死亡,可给假3天;旁系亲属死亡,可给假1天;其他亲属死亡,需请假者,按事假处理。
:给假3天,晚婚假加5天。
:迟到每次罚5元,1个月内迟到超过2次以后每次罚20元,无故早退、溜班、超假按旷工处理。旷工者除给予行政处分外,每天罚50元,连续旷工3天或者全年累计旷工5天,上报公司作辞退处理。不得代签到,一经查证,替代人和委托代签人各罚50元。负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假,每次罚50元,并公开批评。
:月内事假按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。月内病假者,按病假工资计发。年度内假期达15天以上的,均按实际天数扣发奖金。
各类假期一般以年度为准,一次连续休完,不得跨年度累计。除事假外,在假期中如遇法定节假日,不能另外加假。
一般员工(含副职以下中层干部)请法定假,由各部门经理审批,超过2天的报总经理审批。各部门负责人请假2天以上(含2天)的,应报人力资源部送公司总经理审批。职工请假应由本人写请假条,经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况事先电话申请,回后2个工作日内补办手续。
员工请假应按程序,逐级报批。需经部门经理同意后方可上报,由公司领导审批执行,。
:休假完毕后,须按时到人力资源部办理消假手续,若不按时办理消假手续按旷工处理。

仪容仪表礼仪
第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是:
头发:职员头发要经常清洗,保持清洁,男性职员头发不宜太长。
指甲:指甲不能太长,应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
胡子:胡子不能太长,应经常修剪。
女性职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。
第二条工作场所的服装