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人力资源部综合管理岗位说明书.doc

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文档列表 文档介绍

人力资源部综合管理岗位说明书
岗位名称
综合管理
岗位编号
SM-RL-OO2
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
协助人力资源部部长工作,完善人力资源管理体系
工作内容:
草拟公司相关人事管理制度;
负责员工劳动合同签订及人事档案管理;
组织市场薪酬调查,掌握市场薪资水平的变化趋势;
参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施;
负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额;
负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实;
负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作;
负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷;
参加对公司员工的绩效考评工作;
负责与外部人事组织、人才机构的协调联络;
负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作;
完成上级交办的其他工作。
工作职责:
对公司人事制度的完善和实施负责;
对公司劳动合同的公平和合法性负责
对公司薪酬方案的编制和实施负责;
对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责;
对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。
与上级的沟通方式:接受人力资源部部长的书面或口头指导。
同级沟通:与各部门经理的协调沟通。
给予下级的指导:对本部门其他员工的业务指导。
岗位资格要求:
教育背景:大学本科以上学历,人力资源管理相关专业。
经验:5年以上工作经历, 3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求:
专业知识:掌握人力资源的相关知识,熟悉国家及地方的有关政策法规,了解行业内人力资源管理状况。
能力与技能:良好的组织能力,优秀的沟通能力,较好的写作能力,熟练使用计算机。

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