工资管理规定.doc

工资管理规定工资管理规定第一章总则第一条按照公平合理、按劳分配的原则,特制定本暂行规定。第二条凡本公司职工的工资待遇,除有特殊规定之外,均应依照本规定执行。第三条本公司职工的工资待遇包括:(一)基本工资:职工的历史积累,反映职工的历史贡献。(二)岗位等级工资(又称岗位津贴):根据职工本人情况及工作岗位确定,通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求,确定职工的工资等级及水平,反映职工的技能及贡献。(三)工龄津贴:补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。(四)福利津贴:用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。(五)公司补偿养老保险金:公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴,以补偿职工对国家及公司的贡献。(六)交通津贴:补贴职工上下班的费用。(七)特殊津贴:对从事特殊工种所设的特殊补贴。(八)加班工资及中夜班津贴:职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬。(九)午餐补贴:对职工上班工作给予的一定伙食补助。(十)绩效工资(又称奖金,以下同):根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现,所作贡献而给予的超额报酬。(十一)公积金:公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助。(十二)基本养老金:公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助。(十三)医疗保险:公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助。第四条下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴:(一)个人所得税;(二)职工养老保险金;(三)职工公积金;(四)医疗保险金;(五)其它必要的款项。第五条工资的发放:(一)工资的发放以月为计算单位;(二)基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放;(三)绩效工资隔月在月初发放。第六条职工对工资有异议时,可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的,视为弃权。第二章各项工资、津贴的计算、发放和考核第七条基本工资(一)基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表;(二)基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。(三)物价补贴并入基本工资。第八条岗位等级工资(一)岗位等级工资标准参见附表一。(二)岗位等级工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗者,直接进入新的岗位等级工资;考核降岗者,以新的岗位等级工资为准。(三)新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给(以正式录用为准):1、试用期限由职工签订的劳动合同决定。2、新参加工作的应届毕业生,大专、本科生按九岗工资基数发给。3、特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给。4、试用期人员不享受绩效工资。5、三个月后,根据考核进入所聘岗位等级工资。6、公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的,不实行试用期,直接进入所聘岗位等级工资。(四)公司内部调换工作岗位者,按新的岗位登记工资发给。试用期内调换工作的,其岗位等级工资不变。(五)待岗人员的工资管理按如下办法执行。1、待岗次月起扣除各项工资,按当地政府规定的最低生活费发放。2、待岗人员重新上岗后,实行试用期,试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后,根据被聘岗位实行岗位等级工资。(六)临时工转合同工者,其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。第九条工龄津贴职工工龄的计算按国家有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。新参加工作的职工,从起