私营企业劳动关系论文.docx

私营企业劳动关系论文.docx一、调研方案本研究采用问卷调查法,深入农村,入户调查。课题组于2013年1—2月,赴江苏、浙江、山东、河北、湖北、湖南、安徽、河南、陕西、贵州等十省农村劳动力流出地的典型村,对在私营企业就业、返乡过年的农民工进行了劳动关系状况入户问卷调查。调查的主要目的是,深入了解当前外出农民工在私营企业劳动就业、工资收入、劳动条件、社会保障、权益维护等劳动关系现状、影响劳动关系的主要因素以及他们对劳动关系的评价与期望等。样本村的选取采用了判断抽样方法,共选取了20个劳动力外出典型村。农民工问卷调查采用随机抽样调查的方法,在每个样本村选取30位农民工进行调查。本次调查共发放问卷600份,回收问卷585份,回收率为975,有效问卷为585份,有效问卷率为100。在回收整理问卷基础上,应用170统计软件对问卷进行了统计分析。二、农民工与受雇私营企业劳动关系现状农民工劳动关系,是指用人单位招用农民工作为单位成员,农民工在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。考虑到劳动关系的中国特色、中国劳动关系政策法规等制度安排以及私营企业用工逻辑,本研究以邓洛普的劳动关系系统论,1993基本思想为参照,考虑劳方、资方和政府等三大劳动关系主体,从劳动就业、工资收入、劳动条件、社会保障、权益维护、所想所盼等六个维度进行分析。一劳动就业1多数农民工未接受过正式技能培训,技能等级偏低专业技能方面,自费参加过技能培训、参加过政府组织的培训及参加过企业组织的培训的农民工仅占被调查者的39;具有初级技工、中技技工、高级技工、技师等专业技能等级的占51。表明农民工在技能水平上大多未接受过政府等机构提供的正式培训,技术等级整体偏低。 2农民工主要流入东部地区,就业区域集中就业区域流向方面,从流入地省份判断,东部地区是农民工就业区域首选,十分集中,占603,其次是中部地区,占279,西部、东北地区分别仅占111和04。这与中国区域性经济发展不平衡的特征刚好一致,相对而言,东部良好的发展基础和强劲势头,孕育了更多的就业岗位和商业机会,为农民工改变家庭生活、实现人生梦想提供了广阔天地。 3农民工就业较少变化,求稳趋向明显比较就业地点和就业单位,容易发现,农民工在目前城市就业1—5年的占677,在目前企业已就业1—5年的占841,就业地点和就业单位选择体现出明显的求稳心态。更换就业单位方面,近3年没有更换过工作单位的占491,更换过3个及以上工作单位的仅占123,充分体现出求稳的就业心态。 4农民工主要从事服务业和制造业,就业结构改善从就业部门来看,农民工目前从事服务业的比重最大,占381,其次是制造业,占279,再次是建筑业,占197。尽管房地产等构成的建筑业仍旧是拉动经济增长的重要产业,吸引了为数不少的农民工,但相对于上个世纪90年代集中于建筑业的就业结构而言,农民工在该产业的就业比例明显降低,就业结构有所改善。 5农民工以中小企业就业为主,从业岗位层级低从企业职工人数判断,农民工主要在8人以上、100人以下的中小私营企业就业,占调查样本的781。非公有制中小企业数量众多,是中国吸纳社会就业的主要途径,也是最具活力的经济实体,为农民工提供了大量的就业机会。从在企业的工作职务来看,农民工主要作为技术能力要求低的一般工人或服务人员,占被调查样本的569,技术工人或中高层管理人员很少,体现出从业岗位层级偏低的就业特点。 6夫妻共同外出打工普遍,子女留守比例高农民工夫妻一同外出打工十分普遍,占被调查者的508,其中在同一单位打工的占294。表明作为外出农民工主体的新生代农民工,更为重视家庭生活,相对于父辈,夫妻共同外出打工的比重较高。从子女随迁情况来看,仅有少数子女跟随父母进城,占被调查者的262,留在老家的占439。 7劳动合同订立很不规范,短期化、格式化突出劳动合同订立形式上,签订正式书面合同的占508,容易引发劳资矛盾的口头合同比例高达492;书面合同短期化、格式化问题突出,签订3年以内合同的占被调查样本的320,5年及以上劳动合同的仅占31,农民工直接在格式合同上签字、订立劳动合同关系的占342。从交易成本经济学角度分析,农民工与受雇私营企业劳动关系是一种劳动交易关系,劳资双方的交易关系往往以一定的契约书面劳动合同或事实劳动合同为载体。《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。可见劳动关系的确立,距法制化、规范化管理要求仍有相当距离,成为劳资矛盾突出、纠纷频发的重要根源。 8倾向劳动关系管制,人本化管理缺乏从企业内部维持劳动关系方式来看,主要通过负责招工和监工的组织和人员来实现,占被调查者的614,依据透明公开制度进行人本化管理的企业不多,仅占被调查者的378。劳动关系的最重要领域