发展党员工作情况自查报告.doc

发展党员工作自查情况汇报我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导,着眼于始终保持共产党员的先进性,认真贯彻落实中办发〔2004〕19号文件精神,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有组织,有计划地抓好党员发展工作,扎实推进组织建设,为本单位各项业务工作全面发展提供了坚强的组织保证。现对照发展党员工作自查要求,将自查情况总结汇报如下:一、发展党员工作的基本情况XX总支下设XX、XX2个支部,目前共有党员XX名。其中,XX支部XX名,XX支部XX名;在职党员XX名,占在职干部职工总数的XX%;退休党员XX名,占党员总数的XX%;男性党员XX名,占党员总数的XX%;女性党员XX名,占党员总数的XX%;大专以上学历党员XX名,占党员总数的XX%;35岁以下青年党员XX名,占党员总数的XX%。四年来,XX总支共发展党员4名,其中,XX支部2名,XX支部2名;男性党员2名,女性党员2名。该4位同志均在工作一线,都是大专以上学历,年龄都在35岁以下。新发展的党员在本单位工作期间,都是政治思想素质较好、学历较高、工作表现较为突出的同志。二、发展党员工作的主要做法1、措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。我们明确了总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”,配齐配强党务工作者队伍,将发展党员工作列入年度工作目标,制定计划,明确责任,落实任务。二是实行目标管理。我们通过开展调查,对党员队伍状况进行认真分析,深入了解,发现发展党员工作中的薄弱环节,明确发展党员工作目标,即:突出在工作一线,35岁以下的优秀知识青年中发展党员这一重点,紧扣这一工作思路开展党员发展工作,使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理,党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点。2、方法上坚持“三个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。切实转变观念,采取会议、培训等形式,把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前,积极引导他们向党组织靠拢。目前,有4名同志向党组织递交了入党申请书,其中2名同志已被确立为入党积极分子。二是打破“单兵作战”的工作模式。充分发挥群团组织的推优培养作用,及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。同时,建立党群组织联系制度,广泛听取党内外群众意见,共同分析发展党员工作中存在的问题,研究制定解决办法,使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。三是打破“单一审查”的传统形式。实行两级审查制度,总支根据支部报送的培养考察材料,审查发展对象是否符合党员条件,入党申请书、入党志愿书、入党积极分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报等材料是否齐全,手续是否完备。总支审查合格后,支部方可开会表决;总支在支部大会讨论通过发展对象为预备党员之后,把拟讨论吸收为预备党员的材料呈报XX党委预审。XX党委预审合格后,总支方可上报。3、制度上做到“四个严把”。一是严把“入口关”。即:把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。本人不提出入党申请的不发展,党的基础知识培训不合格的不发展,培养时间不到一年的不发展,没有经过政治审查的不发展,入党手续不全、材料不齐的不发展,杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。二是严把“考察关”。通过交流谈心、外调政审等方