村党组织建设情况汇报.doc

区委组织部:按照区委安排,全镇认真贯彻党的十七大四中全会精神,坚持科学发展观,不断加强村党组织建设。通过镇党委的不懈努力,增强了农村基层党组织的凝聚力和创新能力,发挥了领导核心作用,巩固了党在农村的执政基础,提高了村干部和党员为民服务为民办事的意识,转变了工作作风,提高了执行政策、依法办事、发展经济、增加农民收入、建设新农村的能力。具体做了以下工作:,不断提高村班子的凝聚力和战斗力紧紧围绕实现镇村党组织领导班子好,党员干部队伍好,工作机制好,小康建设业绩好,农民群众反映好的“五个好”目标,抓了各村领导班子和干部队伍建设。一是抓政治思想教育,组织村干部学****一法一条例”和党的十七大文件,沈浩同志先进事迹等。09年11月份组织镇村干部80余人去杨凌农科城听了专家教授对发展新农村的精彩演讲,给村干部思想充了电。采取集中和分散相结合的方式培训了村级干部,着重提高工作能力和领导水平。二是抓组织建设,我们对各村班子存在的问题和上下矛盾有针对性的指派干部下村解决,经过努力消除了村干部思想顾虑和村民的思想疑虑,村民满意干部高兴。特别是在整顿后进村方面,以科学发展观为契机手,安排专人深入到各后进村深入调研,采取召开座谈会、入户走访、发放征求意见表等形式,摸清班子成员的真实想法,全面掌握各后进村的具体情况,制定切实可行的整改措施,重点培养培训,通过观摩临近村等形式使其在发展中解决问题,在实践中尽快成熟。三是抓工作作风建设,建立了村干部管理制度,明确了工作职责,规范了工作要求和工作标准,坚持了值班制度,并组织专人到村组检查工作任务完成情况,实行专人督查,准确掌握村干部的实际工作能力。“一定三有”政策,有效调动村干部干事创业积极性为充分调动农村干部干事创业的积极性,我镇建立和完善了以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”农村干部激励保障机制,解除了农村干部的后顾之忧。一是在目标管理方面,坚持每年年初与农村党支部和村委会签订任期目标和年度目标责任书,对农村干部实行目标管理。年底由镇党委结合各村目标任务完成情况,对任期工作完成情况进行考核。二是落实村干部政治待遇。积极推行政治激励、社会保障等保障激励措施,提高了村干部的工作积极性。全镇共有47名村干部,其中“一肩挑”1名,村党支部副书记6名,村文书(会计)14名。我镇在职的村主要村干部报酬由基本补贴、绩效补贴、奖励补贴三部分构成,主要采取落实待遇、考核考评、表彰典型等措施探索建立了村干部激励保障机制。村干部激励保障机制运行以来,村干部报酬低的问题得到初步解决,岗位吸引力明显提升,村干部“想干事、能干事、干成事”的创业热情高涨,村级组织的创造力、凝聚力和战斗力得到有力加强,充分调动了村干部的积极性,激发了服务群众、引领发展的内在潜能和动力。三、抓住机遇,积极推进村级阵地建设规范化我镇始终抢抓新农村建设的机遇,千方百计筹集资金,在区级有关部门的大力支持下,村级组织阵地建设取得了一定的成绩,全镇共14个村,09年完成上官、广福共2个