政法队伍建设措施.docx

政法队伍建设措施政法队伍建设措施政法队伍建设措施××市召开全市政法队伍建设工作会议,认真总结了去年以来政法队伍建设取得的成绩,深入分析了队伍建设存在的问题和原因,并针对各项政法工作任务日趋繁重的发展趋势,就今后一个时期政法队伍建设推出6个方面21项任务措施。一、加强思想政治工作1、进一步突出思想教育的重点,坚持用“三个代表”重要思想武装广大政法干警的头脑,增强广大干警实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性,牢固树立“立党为公、执法为民”宗旨,切实解决“为谁执法,怎样执法”的执法思想问题,真正把执法为民作为各项政法工作的出发点和落脚点,增强工作的主动性和创新精神,并在服从服务于改革发展的实践中体现执法为民的要求。2、坚持政治建院(局)、政治建警,建立和完善思想政治工作规章制定和考评体系,及时总结推广思想政治工作典型经验,改进和加强经常性的思想政治工作,切实把解决思想问题和解决实际问题结合起来,促进政法机关思想政治建设,充分调动干警的积极性和创造性。3、切实加强基层党的建设,把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设落到实处,建立和完善基层党建工作考评体系,(请登陆政法秘书网)并纳入队伍建设考核目标,深入开展“创先争优”和“党员示范岗”活动,充分发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用,以党的建设促进和带动政法队伍建设的深入开展。20XX年不少于3个月的时间深入基层单位和企业进行调查研究,掌握真实情况,解决实际问题,增强法治保障和法律服务的社会效果。8、深入开展党性党风党纪教育,严格“四大纪律”和“八项要求”,不断落实党风廉政建设责任制,推进政法机关的党风廉政建设,对近两年新提拔的领导干部普遍进行一次廉洁自律警示教育,进一步提高领导干部廉洁自律水平。三、强化教育培训工作9、切实把教育培训放在更加突出的战略地位,着眼于全面提高政法队伍的政治业务素质,本着“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则,结合各自实际,认真抓好全员培训,提升干警的知识水平和专业技能,加快建设学****型政法机关和职业化队伍的步伐。10、科学制定分级分类的教育培训计划,突出培训的针对性和实效性,建立干警培训档案,严格培训考试、考核制度,不断提高培训质量和效果。要进一步整合各系统教育培训资源,加大对教育培训工作的资金投入和基础设施建设。11、提高教育培训的层次,有计划地选派优秀干警通过高等院校进修、学位进修、考察培训等形式,着力培养高学历、复合型和专家型人才,不断提高执法人员素质和执法水平。四、推进管理机制建设12、不断推进干部人事制度改革,完善选人用人机制,规范竞争上岗程序,扩大选用人视野,真正使德才兼备的人才走上各级领导岗位。认真推行政法领导干部职务任期制、辞职制、交流制和用人失职失察责任追究制。逐步建立科学统一的管理机制,使政法机关组织机构、工作方式、内部管理等方面实现规范化、标准化、科学化。13、严格执行干警录用、培训、考核、任用、晋升、奖惩、回避、辞退等制度,严格坚持“凡进必考”原则,今后基层政法部门增加的地方编制必须通过统一考试录用,严把队伍“入口”关,确保进人质量。同时,对不适合做政法工作的人员,坚决予以清理辞退。14、积极探索和建立队伍管理长效机制,在进一步完善各级政法机关现有的各项规章制度的同时,研究建立更加科学规范的队伍管理机制和考核标准,用制度管理、约束队伍,用