医院无烟单位制度.docx

医院无烟单位制度篇一:无烟单位管理规定巩义市人民医院控烟考评奖惩制度一、所办公楼内全面无烟,即无人吸烟、无烟味、无烟头。禁烟区域包括楼内、外所有场所。二、成立无烟单位控烟工作领导小组及办公室。三、巩义市人民医院职工(以下简称为职工,含进修实****保安、物业等人员)应当树立从我做起的意识,争当控烟表率,自觉不在医院院区及楼宇室内吸烟,不给他人递烟,不给领导敬烟,不接受他人敬烟。四、会议室、单位入口处、大厅、楼梯、洗手间等重点区域张贴醒目的禁烟标识。所会议室摆放控烟宣传材料与戒烟指导手册供取阅。五、开展多种形式的控烟宣传活动。六、禁止摆放烟缸烟具,禁止张贴烟草广告。七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟,对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予奖励500元。八、领导小组办公室成员负责本单位的控烟巡查。九、院内严禁吸烟,发现职工吸烟一次处罚50元,三次以上取消年内评先资格;在病房楼或办公室内吸烟或摆放烟缸烟具,发现1次对科室罚款200元并全院通报批评,发现3次建议取消科室当年评先资格。来访者在公用场合吸烟,被访者有义务进行劝阻。十、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督,对吸烟者耐心劝阻,坚决制止。对举报他人吸烟的,经查实给予适当奖励。十一、各科主任、护士长以及医院导医、保卫、保安、物业工作人员均为我院控烟医务劝诫员。十二、领导小组办公室每季度进行抽查,不定期组织开展联合检查,并通报结果。十三、本规定自20XX年6月1日起施行。二O一三年五月三十一日巩义市人民医院控烟监督小组篇二:医院控烟管理制度医院控烟管理制度为了减少吸烟的危害,保障医院职工和患者的身体健康,保护环境,根据《公共场所卫生管理条例》、世界卫生组织《烟草控制框架公约》及卫生部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准(试行)》,结合我院实际,制定本制度。 1、在医院控烟领导小组的领导下,由医院控烟工作小组具体负责本制度的实施。实行院、科两级管理,责任明确。 2、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室等公共场所吸烟。 3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所(吸烟区)内吸烟。 4、医务人员禁止穿工作服吸烟(无论是否上班时间)。 5、医务人员不得接受来访者的敬烟,同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟,也不得向他人敬烟。 6、在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场所,不得摆放烟具及与烟草有关的物品。 7、院内无烟草广告,不接受烟草厂商的赞助,不购买、不使用和不接受标有烟草广告标志的物品。 8、全院控烟监督员(保洁员、保安员),要求挂牌上岗,分工明确,责任到人,做到经常检查巡视,及时劝阻和纠正违规行为。 9、参与控烟、劝阻他人吸烟,全院职工人人有责。 10、利用多种形式,在院内开展吸烟有害健康的宣传教育活动。 11、医务人员要掌握控烟的方法和技巧,并能鼓励和帮助吸烟者戒烟,使全院的吸烟率逐年下降。 12、把控烟工作纳入到相关的临床诊疗或防治工作中,医务人员能指导患者戒烟,并能为患者推荐适宜的戒烟药物和控烟用品。 13、控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟办公室对全院各科控烟情况做定期检查考核,控烟不力的职工个人不得参加文明职工评比,控烟工作不好的科室不得参加文明科室评比。15、严格执行奖惩制度。发现在非吸烟区吸烟,发现第一次吸烟行为,扣发当事人50元绩效工资,扣发当事人科室200元绩效工资。科室和个人不得参与文明科室和个人的评比。发现第二次同类行为,处罚力度为上述的三倍。发现第三次同类行为,处罚力度为上述的5倍,同时扣发当事人年终奖1000元,并进行全院通报。在非吸烟区发现烟头或/和摆放烟具等与香烟有关的物品,扣发发现地科室的绩效工资100元,再次发现处以三倍和五倍的处罚。发现地在两个或多个科室之间,则所有相关科室都处以相同的处罚。医院每年举办一次控烟文明个人和科室的评比活动,对文明个人和科室进行表彰和奖励。扣发的费用用以作为奖励的费用。医院控烟领导小组职责 1、执行卫生部和全国爱卫办关于全面禁烟的规定。 2、为促进我院创建“无烟医院”活动的开展,医院领导小组定期召开控烟工作会议,对全院控烟工作进行总结、指导和监督。 3、负责制订控烟年度计划。 4、根据控烟年度计划,落实各项计划工作。强化控烟意识,正确引导全院职工主动参与控烟,自觉远离烟草。 5、强化监督检查,严格控烟制度,定期对全院各科室控烟工作进行检查、督促。 6、指导控烟工作小组和控烟监督员工作,协调各科室控烟工作。 7、考核各科室控烟工作,并根据检查和考核结果做出奖惩决定。医院控烟工作考核奖惩制度一、考核全面禁烟是医院创建文明单位的一项重要举措,医院全体员工应带头禁烟,自觉遵守医院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在原控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,每周不定期组织检查,重点检查科室控烟制度的执行和控烟