员工制度作息表.docx

员工制度作息表篇一:员工作息休假制度员工作息休假制度第一章总则第一条:为了维护员工的合法权益,调动员工工作积极性,营造高效、有序的工作环境,根据国家法律法规的相关规定,结合公司的实际情况特制订本制度。第二章考勤细则第一条:作息时间 ,每周享受2天公休假。公司员工的正常工作时间为每天8小时。 ,按时上下班,不迟到、不早退、不无故缺勤。 ,为保证公司生产、管理的正常运行,公司可对员工的工作时间做适当调整。工作时间按全年统算。第二条考勤规定 1、公司上下班实行四次打卡制,打卡时间依作息时间变动。不在规定时间内打卡的按缺勤处理(出外办理公事需填报《未打卡证明》)。 2、员工请假应按规定提前办理请销假手续,同时必须到办公室办理备案。 3、员工须先到公司打卡后,方能外出办理各项业务,特殊情况需经公司分管领导批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。 4、员工出现迟到、早退、旷工、请假等情况,按公司规定扣发工资。第三条、迟到、早退和旷工 1、迟到或早退10分钟以内每次罚款20元,10分钟至30分钟罚款30元,编制:审核:签批:1 30分钟至60分钟罚款50元。 2、每月迟到早退3次以上(不含3次),将给予通报批评、加倍处罚、直至解除劳动合同。 3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,经公司领导批准可不按迟到早退处理。 4、员工每旷工1天,扣发三天工资;连续旷工3天(含三天)或每月累计旷工10天(含10天)以上的,解除劳动合同。第三章休假细则第一条:员工每月正常出勤为22天,出勤满但不足22天的按实际天数计算。每周一至周五为正常工作日,周六周日为员工休息日。第二条:员工享有国家规定的法定节假日:元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节各1天,春节、国庆节各3天。除享有以上节假日外,还享有事假、病假、婚假、丧假、产假等。 1、事假事假为无薪假,按实际天数扣发工资。每月事假原则上不得超过2天,超过2天的,超出部分加倍扣发工资。员工因事请假,必须提前办理请假手续,方可离岗。因紧急情况未能事先办理请假手续的,事后必须一天内补办手续。 2、病假休病假必须有县以上医院出具的相关手续,持手续到公司办理病假。病假工资为三区最低工资线标准的80%。 3、工伤假员工在工作期间发生工伤事故,公司根据医院的诊断给予工伤假。编制:审核:签批:2 员工工伤假工资为三区最低工资标准。 4、婚假按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。男女双方符合晚婚政策(女23周岁,男25周岁)的可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。婚假包括公休假和法定假。 5、产假:符合国家计划生育政策规定而分娩的女员工,可享3个月的产假;女年满23周岁怀孕并按计划生育第一个子女的为晚育。晚育的除国家规定的产假外,增加产假2个月。女工进入公司与公司签订劳动合同,公司即为其缴纳计划生育保险,公司为女职工购买生育保险1年以上的,产假期间享有的工资、生育津贴和生育医疗费用由生育保险机构按规定支付; 公司为女职工缴纳生育保险不满1年生育的,生育期间工资按三区最低工资标准; 哺乳期哺乳时间为每天1小时,从休产假起,满一年止; 配偶生育符合计划生育政策的,给予男方7天陪护假。 6丧假:直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、同胞兄弟姐妹、祖父母等)去世,员工可享受3天带薪丧假。注:一线员工因执行计件工资,带薪假按三区最低工资计发。第三条:请假程序 ,填写请假条。编制:审核:签批:3 。批假权限:部门负责人1天;公司主管领导2 天;超过两天的,车间一线员工需由分管领导批准,后勤员工需报总经理批准。 。第四章加班细则第一条:加班原则 ,不提倡员工加班;确因工作需要,方可安排加班。 。第二条:加班程序 1、公司根据生产经营计划和特殊情况必须加班的,分为计划加班与应急加班。 2、计划加班:指周末和节假日加班的。此类加班应于加班前一天的下午16:00点前提交申请,由部门填写《加班申请表》,部门负责人签字,公司分管领导审核,报总经理批准后方能加班,否则不给予加班费。 3、应急加班:指特殊情况下的加班。如机器出现故障,需要紧急抢修,或生产线上有其他突发状况等;此类加班应于实际加班的当天16:00点钟之前提出申请,由部门填写《加班申请表》,部门负责人签字,公司领导审核,报总经理批准后方能加班,否则不给予加班费。 4、特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门负责人电话请示总经理,在正常上班后的第一个工作日16:00前补交。编制:审核:签批:4 a