金木直销奖金制度.docx

金木直销奖金制度篇一:20XX金木同源堂奖金制度金木同源堂奖金制度奖金分配方案:以580元为结算单位会员等级初中高产品数138 投资额度58017404640 推荐奖金5810%10% 组织奖5080100 对碰周封顶40001000050000 领导奖推荐1人拿1代10%、3人2代10%、5人3代10% 会员制:购买产品即可成为会员。会员等级:分为初级、中级、高级。初级中级高级 580元1740元4640元也就是580元就是初级,1740元就是中级,4640元就是高级。升级:初级会员可累计升为中、高级会员,没有时间限制。发薪:周薪制每周四为发薪日封顶:高级会员周封顶为50000元。津贴分配计划: 一、市场开拓津贴10% 初级会员推荐只是58元,中高级推荐是10%。中级和高级会员:推荐的初、中、高级分别是58,174,464元二、市场增长津贴:也叫碰对奖金。每个人都运作两个部门,580PV为一单累计单数。按2:1碰对,也就是在大的部门里取二(以580为一个单位),小部门取一,为“一碰”。“一碰”奖金为,初级会员时50元,中级会员是80元,高级会员是100元。比如,你大部门有58000PV,那就是有100个580,就是叫有100单,小部门有5800PV,就是有10单,这样,在小部门可以取十,大部门取二十,这就是十碰,而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元,高级会员奖金为10*100=1000元。(级别不一样,同样的业绩,收入是不一样的。)注:安全局为50局,也就是每周50局以内,碰对为100元一碰,超过50局,按当周市场加权平均来计算K值,以保证制度的稳定。三、市场领导津贴:也叫代数资金。条件一、直接推荐1-2人,拿1代收入的10%; 直接推荐3-4人,拿2代收入的10%; 直接推荐5人以上,拿3代收入的10%。条件二、一代没有任何限制一周三碰,拿2代收入的10%; 一周五碰,拿3代收入的10%。你推荐的人是你的第一代,也就是所有三代以内的人产生的碰对奖,公司都会给你提10%,这三代以内可能有十,也可能是几十人,只要产生碰对,公司就会发放这项津贴。四、福利奖津贴所有符合资格的会员按照市场增长金额累计: 绩优开拓奖:满2万奖励笔记本电脑一台(考核期6个月) 绩优奋进奖:满10万元奖励价值5万元轿车一部(考核期18个月) 绩优挑战奖:满20万元奖励价值10万元轿车一部(考核期18个月) 其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得,只能二选一。五、店补: 高级会员3万元可以向公司申请开店,公司按产品全额的6%给予店补。篇二:金木同源堂奖金制度金木同源堂奖金制度奖金分配方案:以580元为结算单位会员等级初中高产品数138 投资额度58017404640 推荐奖金5810%10% 组织奖5080100 对碰周封顶40001000050000 领导奖推荐1人拿1代10%、3人2代10%、5人3代10%会员制:购买产品即可成为会员。会员等级:分为初级、中级、高级。初级中级高级 580元1740元4640元也就是580元就是初级,1740元就是中级,4640元就是高级。升级:初级会员可累计升为中、高级会员,没有时间限制。发薪:周薪制每周四为发薪日封顶:高级会员周封顶为50000元。津贴分配计划: 一、市场开拓津贴10% 初级会员推荐只是58