工资方案.doc

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文件编号:
版本:B版
发行日期:04/07/01
工资草案
修订:0次
生效日期:04/07/01
共 6 页
第 1 页
威康电子厂分制造部(一车间、二车间、维修组)、品质部(原材料、工序、成品、品质保证)、行政部(人事、文控、保安、后勤、绿化)、财备部、采购部六个个部门,每个部门人员按级别、绩效、产量、质量等核算工资,级别分为部长级、助理级、组长级、职员级、职工级。
应付工资:底薪(或记件+记时工资)+加班费+奖金+全勤奖+工龄工资+技术津贴-应扣款项。
工资核算项目:
部长级:各部门部长。
A级:熟悉整个部门运作,绩效佳,特殊贡献,极强的沟通协调能力,具有团队协作精神。
B级:三个月C级岗位工作经验,经申请考核合格,厂长批准,转达为B级,能独立处理日常事务。
C级:刚晋升,代理部长,正处于学****实****阶段。
助理级:部长助理。
A级:恰当处理部长交办的任务,部长离岗时能熟练处理部长所做的日常事务。
B级:三个月C级岗位工作经验,经申请考核合格,厂长批准,转为B级,能处理部长交办的任务,部长离岗时能处理部长所做的日常事务。
C级:由组长提升为助理,实****阶段。
组长级:车间品质组长、车间生产组长、维修组长。
A级:熟悉业务,敬业精神,沟通能力极强,妥善处理各种突发事件。
B级:三个月C级岗位工作经验,经申请考核合格,厂长批准,转为B级,能完全独立处理组长所做的日常事务。
C级:由职工刚提升为组长,处理学****实****阶段。
职员级:办公室文员、仓管员、跟单员、物料员、统计员、电工、品质员、维修工、切箔工、储干。
A级:熟悉工作程序,熟悉业务,有突出贡献。
B级:三个月C级岗位工作经验,经申请考核合格,厂长批准,转为B级能独立处理日常事务。
C级:刚招聘的职员(包括内部招聘),学****阶段。
职工级:作业员、保安员、清洁工、厨工。
新员工:刚进厂未考核的员工:考核不合格并需要补考的员工。
级别人员底薪如下:
修订记录:
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审核
批准

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版本:B版
发行日期:04/07/01
工资草案
修订:0次
生效日期:04/07/01
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等级
底薪(元)
部长级
助理级
组长级
职员级
维修
非计件职工
计件职工
新员工
A级
1700
1000
700
550
600
450
保底300
350
B级
1500
900
650
500
550
C级
1200
800
550
450
450