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浅谈素质模型与企业人力资源管理
管理学院工商管理专业人力资源管理方向李晓
学号:2002041086
【摘要】发展知识经济与激发人力资源,借以挑战 21 世纪的 e 时代,已是刻不容缓。面
对知识工作者的兴起、世界性的人才争夺已全面展开。欧美和日本等一些先进国家,皆致力
于社会资本的基础建设,petency Model(特指素质模型),以加强人力
资源的国际竞争优势。尤其是日本方面,为符合世界标准以及国际比较竞争优势,正重新建
构企业经营体制乃至人力资源系统。
为此,本文透过若干知名的文献,确认 21 世纪的知识经济时代下,人力资源管理者素质模
型的发展趋势;同时针对近来深受欧美、petency Model 研究,加以深入
讨论;并提出活用素质模型的条件以及在应用中出现的问题,分析问题成因,并提出解决方
法,以供我国企业能够参考利用,进以提升人力资源的国际竞争优势,从而促进国家的知识
经济发展。
【关键词】素质; 素质模型; 人力资源管理
【教师点评】21 世纪企业的价值和高绩效的创造取决于企业所拥有的人力资源的素质状
况,如何建立驱动高绩效的企业和任职者所需要的素质结构模型,成了企业人力资源管理的
战略性任务。本文对这一问题做了一次尝试性的研究,作者先概括素质模型的基本含义、素
质模型在国内外的研究和应用状况以及素质模型在人力资源管理系统中的位置和作用,作者
还以实例分析了素质模型在人力资源实务中的应用,并以销售人员的素质模型为例说明素质
模型的内容,最后作者提出未来素质模型研究的方向。论文选题有较高的现实价值,在理论
上具有启示意义。论文在概述和选择理论的路径方法上得当,论述有一定深度。论文结构层
次清楚,格式规范。但论文在使用现实材料对素质模型的分析方面还不够。本文符合学士学
位论文要求。(点评教师:何发平、讲师)
Competence modeling and Human
Resource Management
Li Xiao
Human Resource Management, Business Management,College of Management
Student Number 2002041086
Supervisor : Lecturer He FaPing
【petence modeling is one of the important issues of personnel selection and
assessment. On the basis of petence-based job analysis technique and literature review, a
petence questionnaire was designed. A study of petency features at various
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positions can help find the key to the problem. The differential analysis leads to a valuable finding
that there are at least four factors that have had influenced the opinions of leaders and cadres at
fundamental levels of petence features: age and work experience, educational background,
contents of different positions, and working conditions of different regions. The conclusion
suggests some solutions to the problems that have been discussed in the thesis as well as measures
to improve the efficiency of the research work itself.
The modeling suggest that gender didn’t show distinct differences on entrepreneurs’
petence in all, but had significant effect on the ponent:
petencies and petencies.
Between the di