以公平促效率——和谐社会分配原则研究.pdf

万方数据
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砌┝巳w鲭∨咂ネ年弟息第贘一鳢曼◆以公平促效率实囊话愀拍睢>醚е械摹靶省庇屑钢郑旱谝恢叫投入产出效率,是指经济活动中投入与产出的比率。投入产出效率计算简单、度量准确、便于理解,如劳动生产率、资金利润率等概念就属于这个范畴。第二种叫配置效率,用以度量市场机制在资源配置方面的有效程度,即在经济资源稀缺的情况下,既定的资源用来生产什么,生产多少,为谁生产,如何生产等,不同的选择组合会产生不同的配置效率。资源配置效率的概念是意大利经济学家帕累托在世纪初提出的。第三种是美国经济学家莱宾斯坦在世纪年代提出的“省薄效率理论强调人的心理、生理活动和非理性倾向等对企业经济活动效率的影响,认为:生产活动不是一种机械的技术决定关系,文化和人格是影响人的努力程度乃至企业经济效率的最深刻、持久的因素,低配置效率相对于低效率而言只是一个小问题,仅仅通过改善市场配置效率所得到的社会福利改进微乎其微。市陆狻C娑孕畔⒉煌耆ā⒙⒍稀⑼獠啃в谩⒐ü财等导致市场失灵的因素,帕累托效率无法实现。因此,兰卡斯特与利普西提出了次优理论,黄有光提出了第三优理论,卡尔多、西托夫斯基和李特尔等人则提出了补偿问题和假想补偿标准、双重标准、三重标准等,期待政府制定执行合理的经济政策以弥补市场的缺陷,以接近帕累托效率。但阿罗不可能定理否认了实现帕累托效率的可能及接近帕累托效率的努力,直到阿马蒂亚·森对饥饿、贫困和经济发展的不懈研究,才使对效率这一重要经济问题的讨论重新回到道德伦理方面,否定了权威主义政府以及两极分化有助于促进提高效率和经济发展的观点。其实,所谓的“资源配置”就是市场竞争的优胜劣汰,效率高的市场主体替代效率低的市场主体,占有更多的资源,’从而使经济系统的整体效率得以提高。所以,笔者把“资源配置效率”更贴切地称为“竞争效率”,指市场主体替代竞争对手占有更多的经济资源和经济利益所产生的效率的增量,以自利为目的、无止境地追求竞争效率,促使利益与资源不断集中,一方面,必然导致贫富分化愈演愈烈的“马太效应”;另一方面,可能形成如“囚徒困境”所揭示的恶性竞争格局,即不仅不能够“自动”地导致整体效率的最优,反而导致所有个体的最劣效率。而所谓的“省本褪瞧笠的诓康耐哦泳瘢哦映稍间不计较私利的合作提升了团队的效率及企业的效率。所以,笔者把“省背莆!昂献餍省保呛献魇找娉献鞒本并形成“合作剩余”所产生的效率的增量。很明显,莱宾斯坦的示褪呛献餍试谄笠嫡庖晃⒐鄄忝娴奶逑帧5是,由于合作是一个以利益均衡为前提的连续过程,而这种利益均衡在生产资料私人占有制中十分脆弱,使资本主义市场经济体制引入合作机制仅限于企业内部的团队精神和股份制,甚至企业问的战略联盟也难以长期维持,另外,企业间的合并不能取代企业间的合作,相反,在社会主义市场经济体制下,生产资料公有制可以给合作提供更加广阔的空间,随着生产力的发展和对合作规律的进一步认识,合作效率也可以更高,因此,社会主义可以在两种体制的长期演化中逐渐获得并不断扩大相对于资本主义的体制优势。竞争效率和合作效率统称为竞合效率,在个体效率组合成经济系统的整体效率时相互影响、相互作用。这是由于:市场经济的竞争与合作是共生的:竞争是合作的基础,合作提高竞争的层次和效率并控制其可能造成的负面结果。竞争是合作的基础,也就是说:赫呛献鞯亩源,市场主体面临的外部竞争越激烈,对合作的