劳动关系劳动法串讲资料.docx

()()A广泛的社会不平等B客观的利益差异C劳动力市场状况D工作本身的属性解题知识点::异化的合法化、客观的利益差异、:广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的属性一、简述影响劳动关系的外部环境()答:,既包括宏观经济状况,如经济增长速度和失业率,也包括更多的微观经济状况。,以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度等。,包括货币政策和财政政策等。,这些机制规定了双方的权利义务,并具有相对的稳定性。、简述劳动关系的特点():三、(不属于官员的情形)、政府在劳动关系中的角色:1,劳动关系立法的制定者;2,公共利益的维护者;3,公共部门的雇主;4,有效服务的提供者。、(各学派对劳动关系的不同看法)(1)斗争模式(2)多元放任模式(3)协约自治模式:劳资抗衡模式、劳资制衡模式(4)统合模式:社会统合模式、经营者统合模式、国家统合模式社会统合模式的特征(瑞典)(1)劳资双方的关系以整个社会为背景;(2)工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量;(3)集体意识与阶级认同存在于社会阶层;(4)劳动对其他劳动阶层的忠诚高于对本产业的冲程经营者统合模式的特征(日本)(1)劳资关系主要发生在企业层级(2)工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量(3)集体意识与阶级认同只存在于产业阶层(4)劳动者对本产业的忠诚度高于对其他劳动阶层的忠诚国家统合模式的特征(瑞典)(1)国家对劳资双方采取强有力的控制手段,对劳动契约采取干预态度,对集体劳动关系予以压缩(2)以劳动基准法为核心,国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制(3)在劳动安全卫士与劳动监督检查方面,采取官僚本位主义,缺乏工会与劳动者的参与(4)劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展水平,而较少从劳动者的立场进行规划,、18世纪中叶到19世纪中叶B、19世纪中叶到20世纪初期C、20世纪初期到20世纪中叶D、20世纪中叶到20世纪八九年代2.“管理理论的丛林”“工业心理学之父”的是A哈罗德孔茨B彼得德鲁克C雨果忙斯特伯格D约翰莫尔斯答题的知识点规划卡上的图(劳动关系发展及历史背景)(1)不仅包括企业中的各级管理人员,还包括各类正式与非正式的雇主协会。(2)其特点管理方具有职权;管理方通过合法程序获得职权;职权自上而下逐级授予。(1)在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会(2)由某一行业企业组成的单一产业的全国协会(3)(1)参与谈判(2)解决纠纷(3)提供帮助和建议(4)(1)职权结构:独裁型;集权型;自主型。(2)管理理念:剥削型;宽容型;。(1)主要特征:强迫性;专断性;独裁性;有限的忠诚性(2)对待工会的态度技术变革;灵活的就业安排;在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工;停工和迁厂。|宽容管理模式(1)主要特征专业化