新签合同的效力是否代替老合同 新合同取代旧合同.doc

新签合同的效力是否代替老合同新合同取代旧合同新签合同的效力是否代替老合同需要具体分析,针对同一合同标的,原则上,新签合同作为对老合同的变更,其效力代替老合同。新签订的合同效力是否优于后签订的合同如果合同内容发生了实质性的变更,以后签订的合同为准。《合同法》第三十条规定:“承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更,是对要约内容的实质性变更。第三十一条规定:”承诺对要约的内容作出非实质性变更的,除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外,该承诺有效,合同的内容以承顶的内容为准。以前的旧合同没有作废声明,后又重新签定了一份,请问以前的合同是否有效?1、如果签合同期限界面,签合同终止。2、如果签合同期限未满,并就同一交易有新的约定,属于合同变更。如果后合同对前合同有变更,一般情况下以后合同为准。新合同签订,旧合同是否自动作废1、用人单位发生分立、合并的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以变更或者解除;2、用人单位名称或者法定代表人(主要负责人)的改变,不影响劳动合同的履行。签订新工作合同还需要交回旧合同吗不需要。员工入职手续签订的劳动合同,公司保留一份,员工个人保留一份(如果是劳务中介、派遣机构员工情况例外,有可能具备三份合同)。和原单位签订新合同:1、原来合同期限已到,重新签订新合同;2、原来合同期限前离职,现重新办理二次入职。这两种情况均不需要交回第一次签订的合同。第二次重新签订的合同的合同期限是重新订立的,假如您第一份合同是15年2月5日-16年2月4日,现签订第二份合同是16年2月5日-17年2月4日,如果把旧的合同交回去了,在员工工龄上面会受到影响,当发生劳动纠纷时(比如公司要把您辞退,公司用新合同证明您在公司工作年限不到半年)。劳动合同是双方维护自己权益的重要资料和证据,双方各持有一份,不管何种情况,公司没有权利收回员工持有的那份合同。另外提醒一句,第二次签订的劳动合同的合同期限,不得短于第一次和该单位签订的合同期限。希望对您有所帮助。旧的合同没有到期,然后签新的合同您好!旧的合同没有到期,然后签新的合同,此有情况有:1、提前续签合同,避免出现无合同的事实劳动关系;2、变更劳动合同,变更前双方协商一致,签名确认生效。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!旧合同与新规定旧合同在这种情况下,必须对该规定进行解释才知道如何适用。现在模拟到法院辩论的情形:公司:按新法不溯及既往的一般法理,该办法不适用于之前签订的合同。所以你要按旧合同交6万5千元。您:这个规定是《赴日研修生、技能实****生服务费收取暂行办法》,约束的是费用收取行为,不是签订合同行为。所以你现在收我的钱就得按照办法的规定不能超出2万5千元。公司:你看这个办法的第五条“本办法所指赴日研修生服务费是经营公司在研修生出国前向研修生收取的……”,这个办法只约束“出国前”收取费用的行为,回国后收取的行为就管不到了。您:这个费用的性质是“出国前”收取的,回国后补交的,所以还是办法规定的“出国前”费用,现在收取应当执行办法的规定。好了,按照有利于您的原则,对该规定进行解释,最后您只要交2万5千元。回国后您可以与公司交涉,如果您不交,公司也许会起诉您;您这种情况交与不交都是有争议的,所以诉讼的时候可以请个好律师来帮您。重新签订合同,那么旧合同与之相关的规定是否不再具有法律效力?1、旧合同已经到期,已经没有效力了,工资下调协议书的内容与新的劳动合同内容不一致,应以新的劳动合同饥准。公司不足额发放工资可以申请劳动仲裁;2、从法律上讲是应该按照4000来缴,但是现在各地对公积金的保护力度都还不够,能够被支持要看各地的做法以及合同具体是怎么约定的。3、是否要算加班费,要看合同中对你的4000元是怎么约定的了,如果没有明确说你的4000元包含加班费,那么你可以要求公司另外支付加班费。,公司辞退你你可以要求补偿金或者赔偿金,但是千万别干书面提出自己个人原因离开公司的事情,到时候没有得赔。已有了新贷款合同,需要注销旧合同吗公司使用的角度,以新合同代替旧合同即可。解除旧合同马上新签合同有效么?只要合同双方同意解除合同,不违反法律,有效。同样可新签新合同。有关房屋漏水赔偿协议问题房屋漏水赔偿协议书有关房屋漏水赔偿协议问题1、对方不查漏水原因你没办法,除非你起诉到法院;2、其实你不用着急,对方不消除隐患,再出事他还得赔钱;3、既然对方不同意其他内容,给他打一收条即可:今收到xxx(对方)因2013年5月15日房屋漏水造成xxx(你)房顶渗水所付维修费1000元(大写壹仟元)。收款人:x