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民事代理词民事代理词范文被告李大振律师的劳动争议案代理词,2007、10、13,法扬律师,山东省法扬律师事务所原创,一起无证驾车事故引发的交强险诉讼案的民事诉讼代理词,2007、7、16,法扬律师,山东省法扬律师事务所原创,李大振律师的劳动争议案代理词,2007、10、13,法扬律师,山东省法扬律师事务所原创,李大振律师的代理词山东法扬律师事务所接受本案申诉人的委托,指派我担任枣庄市峄城区**煤矿***位职工诉**煤矿劳动争议纠纷的代理律师,现根据事实与法律发表如下代理意见,供仲裁庭参考。(一)、本案被申诉人**煤矿与申诉人**煤矿的***位职工是劳动关系。按照劳动法规定,建立劳动关系应当签订劳动合同。如果企业按规定应当订立书面劳动合同而未订立,劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立,这种情况就是我们平时所说的“事实劳动关系”,事实劳动关系也受法律保护。,在司法实践上一般可以按下面三点来认定事实劳动关系。1、用人单位向劳动者支付劳动报酬;2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束;3、用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件,或填写“登记表”、“报名表”,允许劳动者以用人单位员工名义工作而默认的。对照以上三个标准来分析本案的用人单位**煤矿,代理人认为毫无疑问,被申诉人是申诉人的用人单位,申诉人的身份应是被申诉人的职工,因而**煤矿与***位申诉人是劳动关系。(二)被申诉人未给申诉人办理任何社会保险违反国家有关法律、法规、政策,是违法的。我国《劳动法》第72条明确规定“„用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险费。”。我国法律规定用人单位应为员工缴纳的社会保险包括:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险。***位申诉人中至被诉人单位工作,有的时间长达十年,作为**煤矿员工,理应享有参加社会保险的权利。可是,令人遗憾的是,被诉人居然未给申诉人办理过任何社会保险。被诉人作为用人单位,居然不替员工缴纳社会保险,于情于理于法都是说不过去的。代理人强烈要求仲裁委员会裁决被诉人立即无条件地为***位申诉人补交申诉请求的各项社会保险费。(三)被申诉人应支付申诉人经济补偿金及额外经济补偿金根据最高人民法院于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条第二款的规定,,应依第二十四条和第五条之规定对申诉人进行经济补偿.***位申请人在被申诉人处工作了有的近十年,依据违反和解除劳动合同的经济办法>第五条的规定,,依据第十条的规定,被申诉人除支付经济补偿金外还应支付50%的额外经济补偿金。(四)被申诉人违反国家有关延长工作时间规定,未支付加班加点报酬,侵犯了申诉人的合法权益。为保障劳动者的身体健康,国家对每周工作时间及延长工作时间的条件有严格规定。《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、劳动部实施《职工工作时间规定》办法第六条规定:任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的,应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应按高于劳动者正常工作时间工资的相应标准支付工资报酬。具体的说,用人单位在平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;按照以上规定,被申诉人应支付申诉人延长工作时间的加班报酬。(五)、关于仲裁时效的问题。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》(法释〔2004〕8号)的规定,用人单位解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。该解释虽然是针对云南省高级人民法院关于用人单位依据《劳动法》第25条第(四)项的规定解除劳动合同引发的劳动争议所作的答复,但从该规定可以看出,如果用人单位在事实上解除了劳动合同,但没有送达书面通知给劳动者,那么仲裁申请期限并不开始计算。也就是说,最高法院并没有采纳从“侵害事实发生之日”以及“当事人知道或者应当知道权利被侵害之日”开始计算仲裁申请期限。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款规定:“因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按照以上规定,申诉人并未收到被申诉人的“解除或者终止劳动关系”的书面通知。本代理人认为,这一司法解释的是符合劳动法保护劳