构建和谐劳动关系论文.doc

构建和谐劳动关系论文构建和谐谐劳动关系促进企业发展论文文近年来,工会组织在各级级党委的正确领导下,紧扣推推进科学发展、构建和谐社会会这一时代主题,通过提升职职工素质、创建和谐企业、搭搭建关爱平台、调处矛盾纠纷纷、提升服务等,着力构建和和谐劳动关系,形成了“职工工得实惠、企业得效益、经济济得发展、社会得稳定”的和和谐劳动关系新局面。但随着着经济社会的迅速发展,迫切切需要解决劳动关系中的问题题,促进企业健康发展。一、当前影响构建和谐劳动关关系、促进企业健康发展中存存在的主要问题当前影响响劳动关系和谐稳定和企业健健康发展的突出问题主要表现现在6个方面:有些企业用工工不规范,不依法签订劳动合合同;有些企业劳动条件差,,劳动安全卫生保护不到位;;有些企业普通职工特别是一一线职工收入偏低、增长缓慢慢;有些企业经营困难、拖欠欠职工工资;有些企业对职工工群众缺乏了解和关心;有些些企业劳动争议案件居高不下下,群体性事件时有发生,等等等。这就要求我们充分认识识创建和谐劳动关系的重要性性、紧迫性,增强责任意识和和工作信心,以奋发有为的精精神状态和求真务实的工作作作风,不断改善企业的劳动关关系。二、构建和谐劳动动关系、促进企业健康发展的的几点建议一是抓好重点点,进一步解决构建和谐劳动动关系的突出问题。近年来,,各级党委、政府和工会高度度重视构建和谐劳动关系,形形成了和谐企业创建、社会化化劳动争议调处等特色品牌。。但发展和谐劳动关系的任务务依然十分繁重。要牢牢抓住住构建和谐劳动关系的重点和和关键。要牢牢把握和谐劳动动关系制度建设这个根本。加加快制订完善有关职工权益保保障、工资集体协商、改善劳劳动条件、促进基层民主建设设等方面的规章,积极引导督督促企业和广大职工自觉执行行劳动法律法规,依法维护自自身权益。要完善职工工资正正常增长机制。要进一步完善善企业工资收入分配机制,增增加职工收入,改善职工生活活。推行工资集体协商,推动动全区已建工会的企业普遍实实施工资集体协商制度,定期期开展企业欠薪专项治理行动动,切实解决工资拖欠问题,,加强工资支付保障。要完善善劳动关系矛盾调处机制。进进一步完善劳动争议联合调解解机制,坚持预防为主、调解解为主,加强源头治理,完善善政策措施,及时把劳动关系系矛盾纠纷解决在基层、化解解在萌芽状态。要完善企业健健康发展促进机制。要加强群群团组织建设,在非公有制企企业普遍建立党工团组织,已已建工会企业普遍建立以职代代会为基本形式的民主管理制制度,积极开展非公企业民主主管理工作,提升企业现代化化管理水平。二是深化创创建活动,进一步提升发展和和谐劳动关系的工作水平。和和谐企业创建是构建和谐劳动动关系的重要抓手。要积极探探索创建工作新举措,不断提提升创建工作的层次和水平,,切实把我区和谐企业创建工工作推向新阶段。要进一步扩扩大创建覆盖。进一步强化区区、街道、社区、企业四级联联动创建格局,丰富行业性创创建、单项性创建和区域性创创建等形式,力争创建工作覆覆盖到每个企业。要进一步拓拓展创建内涵。坚持和谐企业业创建与企业社会责任评价相相结合,根据《宁波市企业信信用监管与社会责任评价办法法》的地方性法规,建立“宁宁波市北仑区企业社会责任评评价分中心”,负责企业社会会责任的评价,提升创建工作作层次和水平。要进一步完善善创建方法。建立劳动关系和和谐指数评价体系,对各街道道乡镇开展区